THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỚI VẤN ĐỀ ĐÌNH CÔNG CỦA CÔNG NHÂN NƯỚC TA

Như chúng ta đã biết, Công đoàn là thành viên của hệ thống chính trị. Từ khi ra đờiCông đoàn đã có được vị trí, vai trò hết sức quan trọng đối với lịch sử nước nhà. Côngđoàn cùng với Đảng, Mặt trận tổ quốc, Đoàn thanh niên...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỚI VẤN ĐỀ ĐÌNH CÔNG CỦA CÔNG NHÂN NƯỚC TAHọ tên: LÊ QUANG TUYẾNLớp : XHH54MSV : 543703 BÀI TẬP XÃ HỘI HỌC CHÍNH TRỊ Đề tài: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VỚI VẤN ĐỀ ĐÌNH CÔNG CỦA CÔNG NHÂN NƯỚC TA Phần mở đầuI. 1.lý do lựa chọn đề tài Như chúng ta đã biết, Công đoàn là thành viên của hệ th ống chính tr ị. T ừ khi ra đ ời Công đoàn đã có được vị trí, vai trò hết sức quan trọng đối với lịch s ử n ước nhà. Công đoàn cùng với Đảng, Mặt trận tổ quốc, Đoàn thanh niên... lãnh đạo công nhân, nông dân, trí thức và các tầng lớp lao động khác đứng lên đấu tranh đòi quyền l ợi cho dân t ộc, giai cấp và cho người lao động. Khi đất n ước th ống nhất, Công đoàn vẫn gánh trên vai mình sứ mệnh lịch sử cao cả đó là bảo vệ lợi ích dân tộc, lợi ích của giai c ấp mình b ằng những việc làm cụ thể hữu ích. Thế kỷ XXI sẽ tiếp tục có nhiều biến đổi. Khoa học và công nghệ sẽ có b ước tiến nhảy vọt. Kinh tế tri thức có vai trò ngày càng nổi bật trong quá trình phát tri ển l ực l ượng sản xuất. Toàn cầu hoá kinh tế là một xu thế khách quan, lôi cuốn ngày càng nhi ều n ước tham gia, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, vừa có hợp tác, vừa có đ ấu tranh. Đ ể có thể nắm bắt được thời cơ và phát huy cao độ nội lực thì chúng ta c ần ph ải quan tâm tới mỗi con người nói chung cũng như mỗi công nhân, lao động nói riêng. Vi ệc b ảo v ệ quyền lợi của giai cấp công nhân có liên quan t ới: việc làm, th ời gian lao đ ộng, ti ền lương lao động, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, phòng chống độc hại... Hiện nay, việc làm là vấn đề quan trọng, bức xúc đối với công nhân, lao đ ộng. Trong những năm qua, Nhà nước đã có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế phát triển, cho nên vấn đề vi ệc làm c ủa công nhân, lao đ ộng đã bớt gay gắt, tỷ lệ người không có việc làm giảm bớt. Tuy vậy, hàng năm vẫn còn t ừ 6 - 7% số công nhân lao động thất nghiệp và thiếu việc làm. Đi ều này đòi h ỏi phải có những việc làm cụ thể, tích cực hơn nữa trong vấn đề này, bởi Vi ệt Nam vẫn là n ước có tỷ lệ thất nghiệp vào loại cao trên thế giới và khu vực. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của công nhân, viên chức và lao đ ộng, tuy đã t ừng bước được nâng lên, nhưng còn thấp so với nhu c ầu tối thiểu, chưa đáp ứng đ ược m ức sống và sự thay đổi cơ cấu tiêu dùng của người lao động, nhất là những công nhân, viên chức, lao động về nghỉ hưu, nghỉ hưởng trợ cấp một lần, ngh ỉ do sắp xếp l ại s ản xu ất, lao động ngoài nguồn lương hưu hoặc trợ cấp; họ không có ngu ồn thu nh ập khác. Do vậy, đời sống còn gặp nhiều khó khăn. Điều kiện làm việc trong nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghi ệp t ư nhân và hợp tác xã, cơ sở sản xuất cá thể, tình trạng công nghệ, thi ết bị lạc hậu, lao đ ộng th ủ công, nặng nhọc và độc hại vẫn chiếm tỷ lệ cao; công nhân lao đ ộng v ẫn ph ải làm vi ệc trong điều kiện môi trường bị ô nhiễm, không đảm bảo các điều ki ện v ề v ệ sinh, an toàn lao động. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp còn nghiêm tr ọng. Hàng năm, theo báo cáo chưa đầy đủ, có khoảng 4000 người bị tai nạn lao động, trong đó b ị ch ết kho ảng 400 người. Việc chăm sóc sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghi ệp cho người lao đ ộng có nhiều nơi chưa quan tâm đúng mức, sức kho ẻ của m ột bộ phận công nhân b ị gi ảm sút. Các vi phạm về an toàn và vệ sinh lao động không được xử lý nghiêm minh, kịp thời. Trong 5 năm (1998 - 2002) thì vấn đề tranh chấp lao động t ập th ể và đình công di ễn ra phức tạp và có xu hướng tăng lên. Bình quân hàng năm có trên 70 vụ, xảy ra trong tất c ả các loại hình doanh nghiệp, tập trung nhiều ở các t ỉnh, thành ph ố l ớn và các khu công nghiệp tập trung, ở các doanh nghiệp tư nhân và các doanh nghi ệp có v ốn đ ầu t ư n ước ngoài. Từ những vấn đề trên cho ta thấy tổ chức Công đoàn c ần lựa chọn nh ững vấn đ ề trọng tâm, tập trung chỉ đạo nghiên cứu để cụ thể hoá thành chương trình hành đ ộng, đ ể nâng cao đời sống công nhân, lao động; góp phần vào sự v ững m ạnh c ủa t ổ ch ức Công đoàn Việt Nam. Nhận thức được tầm quan trọng, tính cấp thiết của tổ chức Công đoàn ở m ỗi giai đoạn lịch sử, nhất là vai trò của Công đoàn với gi ải quyết vi ệc làm, ti ền l ương, ti ền công, công tác bảo hộ đối với công nhân, lao động tại công ty. Nghiên c ứu vai trò c ủa Công đoàn có ý nghĩa quan trọng không chỉ về lý luận mà c ả v ề th ực ti ễn, nên tôi đã quyết định chọn đề tài: “ Thực trạng Vai trò của tổ chức Công đoàn đối vớivấn đề đình công của công nhân nước ta”.2. mục tiêu và phương pháp nghiên cứu 2.1 mục tiêu cụ thể ...