Thuyết trình: Động lực thay đổi cấu trúc

Thuyết trình: Động lực thay đổi cấu trúc nhằm trình bày cơ sở nghiên cứu, phương pháp tiếp cận. Phân loại các loại hình thay đổi tổ chức và cách tiếp cận logic để thay đổi cơ cấu tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Động lực thay đổi cấu trúc MÔN: QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI TS. Nguyễn Hữu Lam ThS. Trần Hồng Hải CHƯƠNG 6ĐỘNG LỰC THAY ĐỔI CẤU TRÚC NHÓM 6: Trần Thái Bảo Tôn Thất Kỳ Nam Trần Thị Ánh Nguyệt Phan Thị Sao Vi Tổng quanKết cấu Chương gồm 6 phần: Phần 1: Mở đầu Phần 2: Phương pháp tiếp cận Phần 3 đến phần 5: Phân loại các loại hình thay đổi tổ chức. Phần 6: Cách tiếp cận logic để thay đổi cơ cấu tổ chức Mở đầu Năm 1960 và 1970 là thời kỳ quan trọng phát triển các nghiên cứu liên về cơ cấu tổ chức. Quan điểm thống trị thời kỳ này là lý thuyết về ứng phó với các tình huống bất ngờ; Theo Burns và Stalker (1961) định nghĩa lý thuyết ứng phó với các tình huống bất ngờ đó là cơ cấu phải phản ánh được nhu cầu thực tế Mở đầu Nghiên cứu những năm 1960 và 1970 giả định cơ cấu tổ chức đã được thiết kế thông qua quá trình ra quyết định hợp lý; Năm 1980 và 1990 các công trình nghiên cứu giải thích sự giảm sút về vai trò trung gian và trung tâm của cơ cấu trong việc xác định hiệu suất Năm 1990, nghiên cứu về cấu trúc giảm nhanh chóng do quan điểm vĩ mô/tổ chức chiếm ưu thế . Nhóm ý tưởng thú vị về trung gian/chiến lược đã nổi lên Khái niệm về logics tổ chứcLogic là nhận thức cơ bản hoặc hay là một kiểu tưduy giúp cho việc hình thành suy nghĩ mạch lạc,sắp xếp trật tự các mâu thuẫn một cách hệ thống.Mối quan hệ giữa logic và cấu trúc được đề cậptrong các định nghĩa về cấu trúc, nó mô tả các bộphận được bố trí hoặc đặt lại với nhau để tạothành một tổ chức chung; sự tương quan hoặc sắpxếp các bộ phận trong một thực thể phức tạp(www.dictionary.com) Khái niệm về logics tổ chứcTheo khái niệm chung của tác giả, sau khi tổng kếtcác quan điểm của nhiều công trình nghiên cứutrước đó kết luận rằng: “logic như là một nhậnthức cơ bản bổ sung ý nghĩa, tính hợp lý, và mụcđích để cơ cấu lại tổ chức”. Logic như nhữngnguyên tắc của tổ chức đã được ghi nhận trongnhận thức của các nhà tổ chức. Logic giúp địnhhướng mục đích lý luận; Khái niệm về logics tổ chức Logic phát sinh từ thị trường cạnh tranh và từ xã hội và các thể chế quy định hoạt động của các công ty. Chức năng của Logic là xác định các quy chuẩn thích hợp (hợp pháp) của các cơ cấu tổ chức khác nhau. Logic có chứa hai thành phần không thể tách rời nhau: một là logic kinh tế kỹ thuật, liên kết giữa ý nghĩa và kết thúc, và thứ hai là một logic quy chuẩn, ràng buộc giá trị cá nhân và logic kinh tế kỹ Lý thuyết về thể chế hóa thời kỳ đầu Nghiên cứu của các nhà nghiên cứu thể chế trước đó nhấn mạnh khái niệm logics kép trong thành lập tổ chức. Selznick (1957) thừa nhận vai trò quan trọng của giá trị và đạo đức trong tổ chức quy trình. Các nhà thể chế đã xác định vai trò quan trọng của các giá trị và tổ chức được thiết kế các quy tắc logic. Người sáng lập tổ chức, doanh nghiệp, hoặc giám đốc điều hành là trung tâm phát triển logic Mô hình các giai đoạn tăng trưởng Mô hình giai đọan phát triển: giải thích làm thế nào để tổ chức chuyển từ giai đọan phát triển ban đầu đến vị trí tiếp tục tồn tại (Van de Ven và Poole, 1995); Mô hình nhiều tầng :dự đoán tồn tại trong sự phát triển của tổ chức; Mô hình 3 giai đọan của Smith, Mitchell và Summer, 1985. Mô hình các giai đoạn tăng trưởng Mô hình bốn giai đọan của của Kazanjian, 1988, Quinn và Cameron, 1983 và Rhenman, 1973: bốn giai đoạn là (1) quan điểm và phát triển, (2) thương mại hóa, (3) tăng trưởng và (4) ổn định Mô hình năm hay nhiều hơn giai đọan của Adizes, 1979, Miler và Freisen, 1984, Van de Ven, Hudson và Schroeder, 1984 Lý thuyết hệ thống phức hợp và hệ thống tự tổ chức Lý thuyết phức hợp (Ander con-, 1999) lý thuyết hỗn loạn (Brown và Eisenhardt, 1998; Dooley và Van de Ven, 1999) Lý thuyết tự tổ chức Drazin và Sandelands (1992) và Sandelands và Drazin (1989) gồm 2 điểm cơ bản: sự tương tác giữa các thực thể nhỏ, riêng biệt, không chịu sự can thiệp của môi trường bên ngoài; sự tương tác giữa các chủ thể tạo ra cơ cấu được điều chỉnh bởi các quy tắc Lý thuyết về sự khởi đầu và xây dựng mô hình Các nhà nghiên cứu tập trung vào việc tạo ra các logic của tổ chức và đồng thời nhấn mạnh sự phát triển của logic kinh tế công nghệ và logic quy phạm; Lý thuyết nhấn mạnh việc xây dựng đồng thời của logic kinh tế và đạo đức. Để tạo ra một tổ chức sản xuất yêu cầu thành lập một tập hợp các nguyên tắc đạo đức cho phép tất cả các bên liên quan có thể tham gia vào các tổ chức mới Thay đổi là sự phá vỡ logic cũ Theo Mezias và Glynn, 1993, thay đổi được xem là cách mạng không phải là tiến hóa Mô hình thay đổi gần đây gồm 6 nội dung: o Tổ ch ...