Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị: Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác thi đua, khen thưởng cấp tỉnh của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn hiện nay

Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác hi đua, khen thưởng cấp tỉnh của nước cộng hòa dân chủ nh cấp tỉnh của Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, luận án đề xuất những giải pháp chủ yếu tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác hi đua, khen thưởng cấp tỉnh của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào cấp tỉnh đến năm 2025. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị: Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách công tác thi đua, khen thưởng cấp tỉnh của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn hiện nayHỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINHSAM LANE PHAN KHA VONGX¢Y DùNG §éI NGò C¸N Bé CHUY£N TR¸CH C¤NG T¸CTHI §UA, KHEN TH¦ëNG cÊp TØNH CñA N¦íC CéNG HßAD¢N CHñ NH¢N D¢N LµO GIAI §O¹N HIÖN NAYChuyên ngành : Xây dựng Đảng Cộng sản Việt NamMã số: 62 31 23 01TÓM TẮT LuËn ¸n tiÕn sÜ khoa häc chÝnh trÞHÀ NỘI - 2014Công trình được hoàn thành tạiHọc viện Chính trị quốc gia Hồ Chí MinhNgười hướng dẫn khoa học: PGS, TS Đỗ Ngọc NinhPhản biện 1:..................................................................................................................Phản biện 2:..................................................................................................................Phản biện 3:..................................................................................................................Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học việnhọp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí MinhVào hồi...... giờ....... ngày...... tháng...... năm 2014Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia vàThư viện Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiThi đua, khen thưởng (TĐKT) có vai trò và tác dụng to lớn đối vớithắng lợi của cách mạng Lào trong các thời kỳ cách mạng trước đây dướisự lãnh đạo của Đảng Nhân dân Cách mạng (ĐNDCM) Lào. Trong giaiđoạn hiện nay TĐKT lại càng có vai trò quan trọng và tác dụng đối vớithắng lợi công cuộc đổi mới, bảo vệ Tổ quốc và xây dựng chủ nghĩa xã hội(CNXH) ở Lào. Song, vai trò, tác dụng ấy, lại phụ thuộc và được quyếtđịnh bởi chất lượng đội ngũ cán bộ công tác TĐKT, nhất là đội ngũ cán bộchuyên trách (CBCT). Trong đó, đội ngũ CBCT công tác TĐKT cấp tỉnhlà một bộ phận rất quan trọng. Đội ngũ cán bộ này, cần được xây dựng cóchất lượng tốt.Trong những năm qua các tỉnh, thành phố ở Cộng hoà Dân chủNhân dân (CHDCND) Lào đã tích cực xây dựng đội ngũ CBCT công tácTĐKT của mình đạt kết quả. Đội ngũ cán bộ này, bước đầu đáp ứng yêucầu, nhiệm vụ công tác TĐKT ở địa phương. Song, so với yêu cầu côngtác TĐKT ở các tỉnh, thành phố những năm tới, đội ngũ cán bộ này, cònnhiều hạn chế, bất cập, nhất là về năng lực tham mưu, quản lý, chỉ đạo cácphong trào thi đua và thẩm định hồ sơ khen thưởng. Việc xây dựng độingũ CBCC công tác TĐKT cấp tỉnh còn nhiều yếu kém trong các khâu củacông tác cán bộ, như đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, đánhgiá, quản lý..cán bộ. Nghiên cứu một cách cơ bản, toàn diện tìm giải phápxây dựng đội ngũ CBCT công tác TĐKT đáp ứng yêu cầu công tác TĐKTở các tỉnh, thành phố những năm tới là vấn đề rất cần thiết và cấp bách.Để góp phần giải quyết có hiệu quả vấn đề cấp bách nêu trên, tôichọn và thực hiện đề tài luận án tiến sĩ: Xây dựng đội ngũ cán bộchuyên trách công tác thi đua, khen thưởng cấp tỉnh của nước Cộnghoà Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn hiện nay.22. Mục đích, nhiệm vụ của luận ánMục đích: Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn vềxây dựng đội ngũ CBCT công tác TĐKT cấp tỉnh của CHDCND Lào, luậnán đề xuất những giải pháp chủ yếu tiếp tục xây dựng đội ngũ CBCT côngtác TĐKT cấp tỉnh đến năm 2025.Nhiệm vụ: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luậnán; Làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ CBCTcông tác TĐKT cấp tỉnh của CHDCND Lào; Khảo sát, đánh giá thực trạngđội ngũ CBCT công tác TĐKT cấp tỉnh và thực trạng xây dựng đội ngũ cánbộ này ở Lào từ năm 2001 đến nay, chỉ ra ưu, khuyết điểm, nguyên nhân vànhững kinh nghiệm; Đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếutiếp tục xây dựng đội ngũ CBCT công tác TĐKT cấp tỉnh đến năm 2025.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận ánĐối tượng nghiên cứu: Xây dựng đội ngũ cán bộ CBCT công tácTĐKT cấp tỉnh của CHDCND Lào giai đoạn hiện nay.Phạm vi nghiên cứu: Luận án nghiên cứu, khảo sát đội ngũ CBCTcông tác TĐKT cấp tỉnh và việc xây dựng đội ngũ cán bộ này, ở 16 tỉnh vàthành phố Viêng Chăn thủ đô của Lào từ năm 2001 đến nay. Phươnghướng và giải pháp đề xuất trong luận án có giá trị đến năm 2025.4. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứuCơ sở lý luận: Luận án được thực hiện trên cơ sở chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và của Chủ tịch Cay-Xỏn Phôm-Vi-Hản;đường lối, quan điểm của ĐNDCM Lào, tham khảo đường lối, quan điểmcủa Đảng Cộng sản Việt Nam về công tác cán bộ và công tác TĐKT.Cơ sở thực tiễn của luận án là hoạt động xây dựng đội ngũ CBCT côngtác TĐKT ở các tỉnh, thành phố của CHDCND Lào trong thời kỳ đổi mới.3Phương pháp nghiên cứu: Luận án sử dụng phương pháp luận củachủ nghĩa Mác-Lênin và các phương pháp: lịch sử - lôgic, phân tích - tổnghợp, điều tra, khảo sát, tổng kết thực tiễn và phương pháp chuyên gia.5. Những đóng góp mới về khoa học của luận án- Khái niệm: Xây dựng đội ngũ CBCT công tác TĐKT cấp tỉnh củaCHDCND Lào- Hai kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ CBCT công tác TĐKT ở cáctỉnh, thành phố của CHDCND Lào từ năm 2001 đến nay: Một là, thựchiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trong đó tập trung hơn vào thuhút cán bộ có đức, có tài về làm việc trong Ngành TĐKT để đào tạo, bồidưỡng thành những CBCT công tác TĐKT đáp ứng tốt nhiệm vụ. Hai là,phối hợp chặt chẽ với các ban, bộ ở Trung ương để đẩy mạnh hợp tác quốctế về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhân tố không thể thiếu để xây dựng độingũ CBCT công tác TĐKT của tỉnh, thành phố có chất lượng tốt.Hai giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ CBCT công tác TĐKT cấp tỉnhcủa CHDCND Lào đến năm 2025: Một là, xây dựng và thực hiện quy hoạch,đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, đánh giá, sử dụng và thực hiện chính sách cánbộ tạo nên đội ngũ CBCT công tác TĐKT tỉnh, thành phố có số lượng hợplý, có chất lượng, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ. Hai là, xây dựng vàban hành Luật TĐKT; đẩy mạnh cải cách hành chính, phòng, chống ...