Tóm tắt Luận án tiến sĩ Triết học: Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế hiện nay

Mục đích nghiên cứu của luận án nhằm nghiên cứu và làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế, luận án đề xuất các quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm phát triển đội ngũ này trong giai đoạn hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Triết học: Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế hiện nay HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGÔ ĐẠI SƠN NGUYỄN THÀNH MINH§éI NGò C¸N Bé D¢N TéC THIÓU Sè ë C¸C TØNH QU¶NG B×NH, QU¶NG TRÞ Vµ THõA THI£N HUÕ HIÖN NAYCHUYÊN NGÀNH CHỦ NGHĨA Xà HỘI KHOA HỌC Mã số: 62 22 03 08 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ HÀ NỘI - 2018 Luận án được hoàn thành tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí MinhNgười hướng dẫn khoa học : 1. PGS.TS. Nguyễn Quốc Phẩm 2. TS. Lô Quốc ToảnPhản biện 1: ……………………………………………………. .Phản biện 2: …………………………………………………….Phản biện 3: …………………………………………………….Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi……giờ……ngày……tháng…….năm 2018 Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia và Thư viện Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế là ba tỉnh phíaNam của khu vực Bắc Trung Bộ. Năm 1976, ba tỉnh này đã được sápnhập thành tỉnh Bình Trị Thiên có tỉnh lỵ đóng tại thành phố Huế.Ngày 30 tháng 6 năm 1989, theo Quyết định của Quốc hội khóa VIII,kỳ họp thứ 5, tỉnh Bình Trị Thiên được tách ra như cũ, riêng ThừaThiên sau khi tách ra mang tên gọi mới là tỉnh Thừa Thiên Huế. Cácdân tộc thiểu số (DTTS) của Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa ThiênHuế chủ yếu là người Bru-Vân Kiều, Cơ-tu, Ta-ôi, Chứt và một bộphận dân tộc khác cư trú tập trung trên dãy Trường Sơn ở phía Tâyvà Tây Nam của các tỉnh. Đây là khu vực có vị trí đặc biệt quan trọngtrong chiến lược phát triển kinh tế, ổn định chính trị và an ninh, quốcphòng của đất nước ta. Đây cũng là khu vực phải chịu ảnh hưởngnặng nề của tàn tích chiến tranh đặc biệt là chất độc màu da cam vàbom mìn còn sót lại. Đời sống kinh tế, văn hóa - xã hội của đồng bàocác dân tộc thiểu số còn nhiều khó khăn: sản xuất chủ yếu là nôngnghiệp lạc hậu và lệ thuộc nhiều vào tự nhiên; trình độ dân trí thấp;những tiềm năng to lớn của vùng chưa được phát huy một cách hiệuquả… Đặc biệt, đời sống của người Rục (một nhóm của tộc ngườiChứt được phát hiện từ năm 1959) vẫn còn rất nghèo nàn, lạc hậu.Trên lĩnh vực công tác dân tộc, thực hiện đoàn kết các tộc người ởQuảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế cũng có những điểm đặcthù, nhạy cảm liên quan đến đồng thuận xã hội mà tiêu biểu nhất làvấn đề tộc danh của người Pa Kô và người Bru -Vân Kiều. Cho đếnnay, người Pa Kô vẫn chưa có tên trong danh mục các thành phầndân tộc ở Việt Nam mặc dù đã có kiến nghị Quốc hội đưa đúng têntộc người Pa Kô vào danh mục. Với người Bru -Vân Kiều cũng cónhững tranh luận về tộc danh khi một bộ phận đồng bào mong muốntách biệt rõ ràng tên gọi người Bru và Vân Kiều. Để giải quyết những khó khăn nêu trên, cần phải thực hiệnđồng bộ hệ thống các giải pháp mà trong đó ưu tiên phát triển đội ngũcán bộ dân tộc thiểu số có ý nghĩa tiên quyết. Cán bộ dân tộc thiểu sốtác động trực tiếp đến hiệu quả thực hiện đường lối, chủ trương, củaĐảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước ở vùng dân tộc thiểu số vàmiền núi. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “…“cán bộ là cáigốc của mọi công việc”, “huấn luyện cán bộ là công việc gốc củaĐảng”. Hiện nay, đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở Quảng Bình, 2Quảng Trị và Thừa Thiên Huế còn nhiều bất cập: số lượng cán bộdân tộc thiểu số còn hạn chế, chất lượng chưa đáp ứng được yêu cầucủa sự phát triển; cơ cấu cán bộ chưa hợp lý; một bộ phận không nhỏcán bộ người dân tộc thiểu số vẫn còn tồn tại tư tưởng công thần hoặctự ti, ỉ lại vào cấp trên. Vì thế, vấn đề cấp bách đặt ra là cần phải cónhững nghiên cứu khoa học nhằm đánh giá đúng thực trạng và đưa racác giải pháp đúng đắn để phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu sốở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế đáp ứng yêucầu xây dựng và bảo vệ đất nước trong tình hình mới. Bên cạnh đó, trong những năm qua dù có một số công trìnhkhoa học nghiên cứu về vấn đề dân tộc ở các tỉnh Quảng Bình,Quảng Trị và Thừa Thiên Huế nhưng các công trình đó chủ yếunghiên cứu trên lĩnh vực lịch sử, văn hóa tộc người, các vấn đề vềsinh kế cho đồng bào dân tộc thiểu số. Hiện chưa có công trình nàonghiên cứu một cách đầy đủ, toàn diện, hệ thống về đội ngũ cán bộdân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị và Thừa ThiênHuế dưới góc độ chính trị - xã hội. Từ lý do trên, nghiên cứu sinh đãchọn đề tài “Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình,Quảng Trị và Thừa Thiên Huế hiện nay” làm đề tài luận án tiến sĩtriết học, chuyên ngành chủ nghĩa xã hội khoa học của mình. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.1. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở nghiên cứu và làm sáng tỏ những vấn đề lý luậnvà thực tiễn phát triển đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnhQuảng Bình, Quảng Trị và Thừa Thiên Huế, luận án đề xuất cácquan điểm và giải pháp cơ bản nhằm phát triển đội ngũ này tronggiai đoạn hiện nay. 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. - Làm rõ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển độingũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị vàThừa Thiên Huế. - Đánh giá thực trạng và chỉ rõ những vấn đề đặt ra đối với quátrình phát triển đội ngũ cán bộ DTTS ở các tỉnh Quảng Bình, QuảngTrị và Thừa Thiên Huế. - Đề xuất các quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm phát triểnđội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị vàThừa Thiên Huế hiện nay. 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Đội ngũ cán bộ DTTS ở các tỉnh Quảng Bình, Quảng ...