Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên: nghiên cứu tại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên: nghiên cứu tại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ  NGUYỄN THỊ NGỌC MAICÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂNVIÊN: NGHIÊN CỨU TẠI CÔNG TY CẢNG HÀNG KHÔNG ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834 01 01 Đà Nẵng – Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐNNgười hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN XUÂN LÃNPhản biện 1:TS. Nguyễn Thị Bích Thủy.Phản biện 2: PGS.TS Lê Thái PhongLuận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luậnvăn tốt nghiệp thạc sĩ Quản Trị Kinh doanh họp tạiTrường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày30 tháng 10 năm 2021Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 PHẦN MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là thứ quý giá nhất, là tài sản, là đối tượng trưctiếp, gián tiếp tạo ra sản phẩm và là đối tượng mang tính quyết định sựsống còn, thành công và phát triển của toàn bộ doanh nghiệp. Vì vậylàm thế nào để khai thác tốt nguồn lực ấy để phục vụ cho sự phát triểncủa tổ chức cũng như tận dụng tối đa nguồn lực ấy để phát triển xã hộilà một vấn đề đặt ra mang tính cấp thiết đối với các nhà quản lý nóichung và nhà quản trị nhân lực nói riêng. Nghiên cứu lý luận về cácnhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên có ý nghĩa tolớn trong việc đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp tạo động lực làmviệc của nhân viên Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng từ đó công ty cócơ sở để cho ra các sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao và khẳng địnhđược uy tín, tên tuổi của mình. Do đó, tác giả lựa chọn đề tài “Cácnhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên: nghiên cứutại Công ty Cảng hàng không Đà Nẵng” làm luận văn thạc sĩ chuyênngành Quản trị kinh doanh.2. Mục tiêu nghiên cứu Phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về các nhân tố ảnh hưởng đếnđộng lực làm việc của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăngđộng lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cảng hàng không ĐàNẵng.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu3.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố làm ảnh hưởng tới động lựclàm việc của nhân viên trong doanh nghiệp.3.2. Phạm vi nghiên cứu 2 - Phạm vi nội dung: Nghiên cứu các nhân tố làm ảnh hưởng tớiđộng lực làm việc của nhân viên tại công ty Cảng hàng không Đà Nẵng. - Phạm vi không gian: luận văn giới hạn nghiên cứu tại công tyCảng hàng không Đà Nẵng. - Phạm vi thời gian: Các số liệu đánh giá được khảo sát trong giaiđoạn từ năm 2018-20204. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và phươngpháp định lượng.5. Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phụlục, luận văn được kết cấu thành 4 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu Chương 2. Thiết kế nghiên cứu. Chương 3. Kết quả nghiên cứu Chương 4. Kết luận và hàm ý giải pháp6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu6.1. Tài liệu nghiên cứu Trong quá trình làm luận văn, luận văn đã nghiên cứu một số tàiliệu như sau: - Nguyễn Quốc Tuấn và cộng sự (2006), “Quản trị nguồn nhânlực”, Nhà xuất bản Thống kê. - Trần Kim Dung (2009) “Quản trị nguồn nhân lực”, NXB tổnghợp TP.HCM. - Lê Thế Giới và cộng sự (2011), “Quản trị học”, Nhà xuất bảnTài chính. - Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điềm (2012) “Quản trị 3nhân lực”, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân.6.2. Các công trình nghiên cứu trước đây có liên quan đến đề tài 6.2.1. Một số công trình nghiên cứu trên thế giới a. Công trình nghiên cứu của Lindner Lindner(1998) thực hiện công trình nghiên cứu “Động lực làmviệc của nhân viên tại Trung tâm Nghiên cứu các Doanh nghiệp Piketonvà Trung tâm Khuyến nông, Đại học bang Ohio”. b. Công trình nghiên cứu của Wong, Siu, Tsang Wong, Siu, Tsang (1999) thực hiện nghiên cứu “Các yếu tố tácđộng đến động lực của nhân viên khách sạn tại Hồng Kông”. Mục đíchcủa nghiên cứu là xác định các yếu tố các nhân có ảnh hưởng đến độnglực làm việc hay không bằng việc sử dụng 10 yếu tố công việc củaKovach(1987) c. Công trình nghiên cứu của Mohammad Kamal Hossain,Anowar Hossain Mohammad Kamal Hossain, Anowar Hossain (2012) thực hiệnnghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viêntại KFC UK Ltd”. Mục đích chính của nghiên cứu này nhằm xác địnhyếu tố làm ảnh hưởng đến động lực làm việc và đánh giá mức độ tạođộng lực d. Nghiên cứu của Abby M. Brooks (2007) Bằng việc phỏng vấn bằng bảng câu hỏi gôm 53 biến quan sát đốivới ngẫu nhiên 181 người làm các công việc khác nhau trên toàn nướcMỹ. Abby M. Brooks (2007) đã đề xuất ra mô hình ảnh hưởng của việcđào tạo, sự đóng góp công nhân và mục tiêu có ảnh hưởng đến tương laivà sự hài lòng của người lao động, từ đó động lực nhân viên sẽ đượcnâng cao. 4 6.2.2 Một số công trình nghiên cứu trong nước a. Công trình nghiên cứu của Nguyễn Khắc Hoàn Nguyễn Khắc Hoàn (2010) nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởngđến động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu trường hợp tại ngânhàng thương mại cổ phần Á Châu, chi nhánh Huế”. Mục tiêu của nghiêncứu để tìm được động lực để thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực vàmang lại hiệu quả cùng với đó nâng cao lòng trung thành của nhân viên. b. Công trình nghiên cứu của Nguyễn Thị Hải Huyền Nguyễn Thị Hải Huyền (2013) đã thực hiện công trình nghiêncứu “Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhânviên trong các doanh nghiệp nhà nước tại ...