Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và chức năng của tiền lương; các hình thức, phương pháp trả lương; quy trình xây dựng thang bảng lương; xác định quỹ lương và đơn giá tiền lương; chế độ phụ cấp lương;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệpCHƢƠNG 2: TRẢ LƢƠNG VÀ PHỤ CẤP LƢƠNG TRONG DN Khái niệm và chức năng của tiền lương Các hình thức, phương pháp trả lương Quy trình xây dựng thang bảng lương Xác định quỹ lương và đơn giá tiền lương Chế độ phụ cấp lương 2.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương Được hình thành dựa trên: + Sự thỏa thuận giữa người sử Tiền lương là dụng lđ và người lđ + Năng suất, chất lượng, hiệu giá cả sức lao quả lao động mà người lao động động tạo ra + Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường + Tuân thủ pháp luật của Nhà nướcTrả lương là việc trả tiền, hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐtheo hợp đồng lao động2.1...2.1.2. Các chức năng của tiền lương CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1 2 3 Thước đo giá trị sức lao động Tái sản xuất sức lao động Kích thích tinh thần lao động 4 5 Chức năng Tích lũy Chức năng xã hội2.2. Các hình thức, phương pháp trả lương • Trả lương theo thời gian Hình thức trả • Trả lương theo sản phẩm • Trả lương hỗ hợp lương • Trả lương theo kết quả thực hiện công việc Phương pháp • • Trả lương theo công việc Trả lương theo năng lực của NLĐ trả lương • Phương pháp trả lương hỗn hợp (3P, HAY)Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm tập thểTrả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương khoán Phần lương cứng Trả lương hỗn hợp Phần lương biến động 2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động được tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ Đối tượng AD: Lao động quản lý; LĐ gián tiếp SX, KD; CV không định mức được thời gian hay sản lượng,… Công thức:Tiền lương thực tế = Ngày công thực tế x Đơn giá tiền lương/1 ngày x Hệ số tiền lương2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian giản Trả lương theo thời gian có đơn thưởng TLTG= ML x TLVTT TLTG= ML x TLVTT + Tt TLTG : Lương theo thời gian giản đơn ML: Mức lương cấp bậc tính theo thời TLTG: Lương theo thời gian có thưởng gian Tt: Tiền thưởng TLVTT: thời gian làm việc thực tế 2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động hay tập thể người lao động dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc mà họ hoàn thành. Các hình thức trả lương theo SP:+ Trả lương theo sản phẩm trực tiếp (cá nhân, tập thể)+ Trả lương theo sản phẩm gián tiếp+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng+ Trả lương khoán+Trả lương theo sản phẩm lũy tiến a, Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân• Khái niệm: Là hình thức trả lương trực tiếp cho cá nhân người lao động dựa trên số lượng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lượng theo qui định và đơn giá tiền lương trên một sản phẩm.• Công thức: TLsp = ĐGsp x QQ: Số lượng sản phẩm là số lượng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lượng theo quiđịnhĐGsp: Đơn giá sản phẩm ...