Cơ cấu và phân bố nhân lực dược tại các Bệnh viện Đa khoa tuyến huyện tại Việt Nam

Bài viết nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng phân bố và cơ cấu nhân lực dược tại các bệnh viện đa khoa tuyến huyện tại Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cơ cấu và phân bố nhân lực dược tại các Bệnh viện Đa khoa tuyến huyện tại Việt Nam vietnam medical journal n01 - JANUARY - 2024 CƠ CẤU VÀ PHÂN BỐ NHÂN LỰC DƯỢC TẠI CÁC BỆNH VIỆN ĐA KHOA TUYẾN HUYỆN TẠI VIỆT NAM Đỗ Hữu Thành1, Bùi Tùng Hiệp2TÓM TẮT ratio of pharmacitists/immediate pharmacitists, pharmacitists/doctors, pharmacitists/hospital bed was 37 Mục tiêu: Đánh giá thực trạng phân bố và cơ low. The distribution of pharmacitists working in thecấu nhân lực dược tại các bệnh viện đa khoa tuyến district general hospitals was also unreasonablehuyện tại Việt Nam. Đối tượng và phương pháp: between regions and regions, the national averagenghiên cứu mô cắt ngang trên 6602 nhân lực dược tại was only 1.5 pharmacitists/hospital, the most was in674 Bệnh viện đa khoa (BVĐK) công lập tuyến huyện the Mekong Delta with 2.1 pharmacitists/hospital, andđang công tác tính đến ngày 31/12/2019 tại các tỉnh, the lowest rate was in the central Highlands area hadthành phố trực thuộc trung ương. Kết quả: DS có only 0.8 pharmacitists/hospital. Conclusion: Thetrình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ thấp 15,3%, DTC proportion of pharmacitists with university degree orchiếm tỷ lệ 75,6% và DT chiếm tỷ lệ 9,1%. Có sự mất higher accounted for a low percentage, mainlycân đối về cơ cấu nhân lực dược giữa các khu vực intermediate pharmacitists. There was an imbalance inthành thị và nông thôn và ngay trong một tỉnh cũng the structure of pharmaceutical human resourcescó sự mất cân đối. Đa số các khu vực trong cả nước, between urban and rural areas. The proportion ofngay cả những thành phố lớn trực thuộc trung ương pharmacists by hospital bed, doctor and hospital wastỷ lệ DS/DTC, DS/BS, DS/GB đều thấp. Phân bố DS low. Keywords: current situation, pharmaceuticalcông tác trong các BVĐK tuyến huyện cũng có sự bất human resources, district general hospital.hợp lí giữa các vùng miền, khu vực, trung bình cảnước chỉ có 1,5 DS/BV, nhiều nhất là khu vực I. ĐẶT VẤN ĐỀĐBSCLvới 2,1DS/BV, thấp nhất là khu vực TN chỉ có0,8DS/BV. Kết luận: DS có trình độ đại học trở lên Vai trò và trách nhiệm của đội ngũ nhân lựcchiếm tỷ lệ thấp, chủ yếu là dược trung cấp. Có sự dược, đặc biệt là dược sĩ, không chỉ làm nhiệmmất cân đối về cơ cấu nhân lực dược giữa các khu vực vụ phân phát thuốc mà còn thực hiện việc cungthành thị và nông thôn. Tỷ lệ dược sĩ theo giường cấp dịch vụ chăm sóc, lấy bệnh nhân làm trungbệnh, bác sĩ và bệnh viện đều ở mức thấp. tâm như cung cấp thông tin thuốc, tư vấn và Từ khóa: thực trạng, nhân lực dược, bệnh việnđa khoa huyện. khuyến cáo phương pháp điều trị bằng thuốc, tức là dược sĩ cũng là những chuyên gia sứcSUMMARY khỏe ban đầu. Hiện nay, nhân lực dược còn CURRENT SITUATION OF DISTRIBUTION đang trong tình trạng thiếu cả về số lượng, chất AND STRUCTURE OF PHARMACEUTICAL lượng để công tác tại các bệnh viện, nhất là các HUMAN RESOURCES IN DISTRICT bệnh viện đa khoa (BVĐK) tuyến huyện. Sự thiếu GENERAL HOSPITALS IN VIETNAM hụt NNL là một vấn đề quan trọng trong việc gắn Objective: To assess the current situation of bó lâu dài với công việc của nhân viên [1].distribution and structure of pharmaceutical human Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu:resources in district general hospitals in Vietnam. “Đánh giá thực trạng phân bố và cơ cấu nhânSubjects and methods: a cross-sectional descriptive lực dược tại các bệnh viện đa khoa tuyến huyệnstudy on 6,602 pharmacy staff at ...