Du lịch trong bối cảnh hiện tại và vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực

Bài viết "Du lịch trong bối cảnh hiện tại và vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực" xem xét tầm quan trọng, sự tương thích của việc xây dựng đội ngũ nhân lực du lịch đối với giai đoạn hiện nay để thiết lập nên một nền cảnh cho sự thảo luận sâu hơn về vấn đề này cho mỗi giai đoạn phát triển của ngành du lịch. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Du lịch trong bối cảnh hiện tại và vấn đề đặt ra đối với nguồn nhân lực DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH HIỆN TẠI VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS. Bùi Thanh Thủy1 Tóm tắt: Du lịch có thể định nghĩa bằng nhiều cách khác nhau và nhìn nhận từ nhiều góc độ, nhưng về cơ bản nó là một lĩnh vực tổng hợp bao gồm hai khái niệm căn gốc du lịch và phát triển mà yếu tố cơ sở để thực hiện vấn đề này là yếu tố con người. Hơn nữa Du lịch - một ngành luôn ở trạng thái động, luôn thay đổi và luôn phát triển, đặc biệt khi đặt trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập mang tính khu vực/ quốc tế thì việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cần phải được chú trọng do tính gắn kết chặt chẽ với thị trường lao động du lịch, sự phát triển của đời sống xã hội, nhu cầu của con người và sự chuyển đổi của ngành nghề. Trên phương diện đó, bài viết xem xét tầm quan trọng, sự tương thích của việc xây dựng đội ngũ nhân lực du lịch đối với giai đoạn hiện nay để thiết lập nên một nền cảnh cho sự thảo luận sâu hơn về vấn đề này cho mỗi giai đoạn phát triển của ngành du lịch. Từ khóa: nhân lực du lịch, bối cảnh, yêu cầu. TOURISM IN THE CURRENT CONTEXT AND PROBLEMS FACING HUMAN RESOURCES Tiếng Anh: Tourism can be defined in many different ways and viewed from many angles, but it is basically a comprehensive field that includes two fundamental concepts: tourism and development, which are the basis for implementation. This problem is the human factor. Furthermore, Tourism - an industry that is always in a dynamic state, always changing and always developing, especially when placed in the context of digital transformation and regional/international integration, the training of quality human resources is essential. needs to be emphasized due to its close connection with the tourism labor market, the development of social life, human needs and the transformation of the profession. In that regard, the article examines the importance and compatibility of building tourism human resources for the current period to establish a context for further discussion on this issue for the future. each stage of development of the tourism industry.1 Trưởng khoa Du lịch, Trường Đại học Văn hoá Hà Nôi, Email: thuybt@huc.edu.vn 66 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC TẾ ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC...1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nhân lực là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển củamỗi ngành, mỗi quốc gia. Trình độ phát triển của nguồn nhân lựclà một thước đo chủ yếu sự phát triển của các quốc gia, các lĩnh vựcngành nghề trong quốc gia đó. Vì vậy, mọi quốc gia trên thế giớiđều rất coi trọng phát triển nguồn nhân lực. Đối với nguồn nhân lực du lịch, nhiều cuộc hội thảo mang tầmquốc gia bàn về vấn đề này liên tục được tổ chức. Trong giai đoạnvới bối cảnh trong nước và trên toàn thế giới có nhiều biến động,nhiều thách thức, tác động đến lĩnh vực du lịch đòi hỏi cần phải cónhững định hướng, điều chỉnh mới đối với công tác đào tạo nguồnnhân lực du lịch. Việc nâng cao, phát triển nguồn nhân lực du lịch là một yêu cầuthường xuyên và tất yếu, một mặt, cần phải có tầm nhìn chiến lượcphát triển tổng thể và dài hạn, nhưng đồng thời, trong mỗi thời kỳnhất định, cần xây dựng những định hướng cụ thể để từ đó đánhgiá thời cơ, thách thức, những khó khăn, hạn chế và nguyên nhân…giúp đề ra mục tiêu và cách thức, giải pháp phát triển thích hợp chotừng giai đoạn, phù hợp với bối cảnh kinh tế-xã hội hiện tại trongnước và quốc tế. Hơn hết để đảm bảo nguồn nhân lực du lịch đạt chất lượng,thích ứng với từng giai đoạn phát triển, thay đổi của xã hội, ngànhnghề, đáp ứng yêu cầu về chất, về cơ cấu ngành và trình độ đào tạogiúp đảm bảo tính chuyên nghiệp, đủ sức cạnh tranh, quản trị rủi rovà hội nhập khu vực, đáp ứng nhu cầu xã hội và thị trường lao độngtrong và ngoài nước cũng như những biến động ngành nghề ở mỗigiai đoạn khác nhau là một yếu tố quan trọng cần phải được nghiêncứu, thảo luận một cách nghiêm túc nhất là trong giai đoạn hiện nay. Vì vậy, nhận diện bối cảnh thực tại của ngành du lịch, nhữngyêu cầu đặt ra đối với nguồn nhân lực du lịch và những vấn đề cầngiải quyết, để đề xuất một số giải pháp đáp ứng với tình hình mới lànhững vấn đề cơ bản mà nội dung của bài viết đề cập.DU LỊCH TRONG BỐI CẢNH HIỆN TẠI VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC 672. BỐI CẢNH DU LỊCH HIỆN NAY VÀ NHỮNG YÊU CẦU ĐẶT RA ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC2.1. Những thay đổi cơ bản trong du lịch Thế giới đang phải đối mặt với nền kinh tế toàn cầu hoá, viễnthông hoá, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, giao thông hiệnđại, dịch bệnh, những hoàn cảnh và những nhu cầu mới… Du lịchdo đó cùng phát sinh những biến đổi. Đó là sự ...