Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Tp. HCM; đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Tp.HCM, đưa ra một số hàm ý quản trị và kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Tp.HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LÝ KIM CƯƠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỎAMÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪATRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh – Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LÝ KIM CƯƠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỎAMÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪATRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 62340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS. TS. NGUYỄN ĐÔNG PHONG TP.Hồ Chí Minh – Năm 2014 LỜI C ĐO N Tôi xin cam đoan đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việccủa người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn th nh phố HồChí inh” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu điều tra, kết quảnghiên cứu nêu trong luận văn này là trung thực và chưa được công bố trong bất kỳcông trình nào khác. Tác giả L im Cương LỜI CẢ ƠN Sau thời gian chuẩn bị và tiến hành khảo sát, tôi đã hoàn thành luận văn“Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc của người lao động ở cácdoanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn th nh phố Hồ Chí inh”. Luận vănkhông chỉ là công sức của riêng tôi mà còn có cả sự đóng góp của thầy cô, gia đình,bạn bè và đồng nghiệp của tôi.  Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn GS.TS. Nguyễn Đông Phong đãtận tâm hướng dẫn tôi trong quá trình viết đề cương, tìm kiếm tài liệu, tổ chứcnghiên cứu và hoàn thành luận văn.  Tiếp theo, tôi xin trân trọng cảm ơn các thầy cô trường Đại học Kinh Tếthành phố Hồ Chí Minh đã truyền đạt kiến thức nền tảng cũng như những kinhnghiệm thực tế, các phương pháp nghiên cứu khoa học cần thiết trong chươngtrình cao học.  Cuối cùng, tôi xin thành thật cảm ơn sự hỗ trợ, động viên nhiệt tình củagia đình, bạn bè và đồng nghiệp trong suốt quá trình học và làm luận văn. Tôi tin r ng đây s là kinh nghiệm quý báu giúp tôi thành công trong côngviệc, cuộc sống, cũng như những nghiên cứu trong tương lai. Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 01 năm 2 14 Tác giả L im Cương DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTA/C : Anh/ChịBHXH : Bảo hiểm xã hộiCty : Công tyDN : Doanh nghiệpDNNVV : Doanh nghiệp nhỏ và vừaNLĐ : Người lao độngNSLĐ : Năng suất lao độngTp.HCM : Thành phố Hồ Chí MinhVN : Việt Nam MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNHMỤC LỤCCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN 11.1 Đặt vấn đề ....................................................................................................11.2 Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................31.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................31.3.1 Đặc điểm của DNNVV ................................................................................41.3.2 Đóng góp của DNNVV................................................................................51.3.3 Hạn chế của DNNVV ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ..................61.4 Phương pháp nghiên cứu .............................................................................81.5 Ý nghĩa thực tiễn của luận văn ....................................................................81.6 Cấu trúc luận văn .........................................................................................8CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 102.1 Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc của NLĐ .................................102.1.1 Khái niệm về sự thỏa mãn công việc của NLĐ .........................................102.1.2 Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc ..........................................................112.1.2.1 Lý thuyết về tháp nhu cầu của Maslow .....................................................112.1.2.2 Thuyết hai nhân tố của Herzberg ...............................................................132.1.2.3 Thuyết công b ng của Adams ....................................................................132.1.2.4 Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn công việc .....................................142.2 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc ...............................15Tóm tắt chương 2 ......................................................................................................23CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 253.1 Thiết kế nghiên cứu ...................................................................................253.1.1 Phương pháp nghiên cứu ...........................................................................253.1.1.1 Nghiên cứu sơ bộ . ...