Luận văn Thạc sỹ: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long

Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở phân tích, nghiên cứu lý luận và thực tiễn về quy chế và nguyên nhân của những hạn chế để đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Longi MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ...................................................................... v LỜI MỞ ĐẦU........................................................................................................ 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP............................................................ 7 1.1. Cơ sở lý luận về tiền lương.............................................................................. 7 1.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương. .......................................................... 7 1.1.2. Khái niệm, yêu cầu và các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. .......... 9 1.2. Cơ sở lý luận về quy chế trả lương ................................................................ 14 1.2.1. Khái niệm quy chế trả lương....................................................................... 14 1.2.2. Căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương...................................... 14 1.2.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương ......................................................... 14 1.2.2.2. Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương ............................................ 15 1.2.3. Quy trình xây dựng quy chế trả lương ........................................................ 16 1.2.4. Nội dung của quy chế trả lương .................................................................. 17 1.2.4.1. Những quy định chung ........................................................................... 18 1.2.4.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương ............................................... 18 1.2.4.3. Phân phối quỹ tiền lương ......................................................................... 20 1.2.4.4. Tổ chức thực hiện .................................................................................... 21 1.2.4.5. Điều khoản thi hành................................................................................. 22 1.2.5. Vai trò của quy chế trả lương trong doanh nghiệp ...................................... 22 1.2.5.1. Đối với doanh nghiệp .............................................................................. 22 1.2.5.2. Đối với người lao động............................................................................ 23 1.2.5.3. Đối với Nhà nước .................................................................................... 24 1.2.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp ............. 24 1.2.6.1. Điều kiện, đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .................... 24 1.2.6.2. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp..................................... 25 ii 1.2.6.3. Quan điểm trả lương của chủ sử dụng lao động ...................................... 25 1.2.6.4. Đội ngũ cán bộ lao động – tiền lương trong công ty ................................ 26 1.2.6.5. Vai trò của công đoàn .............................................................................. 27 1.2.6.6. Các quy định mang tính pháp lý của Nhà nước về lao động, tiền lương... 28 1.2.6.7. Thị trường lao động ................................................................................. 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI............................. 30 CÔNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG............................................................. 30 2.1. Một số đặc điểm của Công ty Thuốc lá Thăng Long ảnh hưởng đến việc hoàn thiện quy chế trả lương ................................................................................ 30 2.1.1. Khái quát chung về Công ty Thuốc lá Thăng Long..................................... 30 2.1.1.1. Thông tin chung về Công ty..................................................................... 30 2.1.1.2. Lịch sử hình thành, phát triển. ................................................................. 30 2.1.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy ............................................................................ 32 2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng tới việc hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long ........................................................................................... 34 2.1.2.1. Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh .............................................. 34 2.1.2.2. Hiệu quả sản xuất kinh doanh .................................................................. 34 2.1.2.3. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty ............................................. 36 2.1.2.4. Đội ngũ làm công tác lao động – tiền lương............................................. 38 2.1.2.5. Quan điểm trả lương của chủ doanh nghiệp ............................................. 40 2.1.2.6. Vai trò của Công đoàn cơ sở.................................................................... 41 2.1.2.7. Các chính sách, quy định của pháp luật về tiền lương.............................. 42 2.2. Thực trạng quy chế trả lương tạ ...