Nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong cách mạng công nghiệp 4.0

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấp được phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha cùng phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Thái Nguyên còn thấp và chưa đáp ứng yêu cầu cao trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong cách mạng công nghiệp 4.0Vietnam J. Agri. Sci. 2019, Vol. 17, No. 6: 525-536 Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam 2019, 17(6): 525-536 www.vnua.edu.vn NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Phùng Trần Mỹ Hạnh1*, Mai Thanh Cúc2 1 Khoa Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế & QTKD, Đại học Thái Nguyên 2 Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam * Tác giả liên hệ: phungtranmyhanh.tueba@tueba.edu.vn Ngày nhận bài: 09.07.2019 Ngày chấp nhận đăng: 01.10.2019 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnhThái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng sốliệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấpđược phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha cùng phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh. Kết quả nghiêncứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Thái Nguyên còn thấp và chưađáp ứng yêu cầu cao trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số giải phápnâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên. Từ khóa: Nguồn nhân lực, nguồn lao động, doanh nghiệp nhỏ và vừa, cách mạng công nghiệp 4.0, tỉnhThái Nguyên. Human Resources for Thai Nguyen province’s Small and Medium-sized Enterprises in the Fourth Industrial Revolution ABSTRACT The study was conducted to assess the quality of human resources for Thai Nguyen province’s small andmedium-sized enterprises in the fourth Industrial revolution. Along with the secondary data, the research usedprimary data from a survey ofthe employers and employees in Thai Nguyen’s small and medium-sized enterprises.The primary data were analyzed by Cronbach’s Alpha coefficient, descriptive statistics, and comparative statistics.The results showed that the quality of human resources inThai Nguyen’s small and medium-sized enterprises werelow and havenot met the labor requirements forthe Industry 4.0. The study proposed some solutions to improve thequality of human resources for Thai Nguyen’s small and medium-sized enterprises in thedigital revolution. Keywords: Human resources, labors, small and medium-sized enterprises, Industry 4.0, Thai Nguyen province. lao động cüng nhþ tránh nhĂng tác động tiêu1. ĐẶT VẤN ĐỀ căc do cuộc CMCN 4.0 mang läi. Cuộc cách mäng công nghiệp læn thĀ tþ Theo Cýc Thống kê tînh Thái Nguyên(CMCN 4.0) vĆi să ra đąi cûa máy móc, robot (2019), Thái Nguyên là một trong nhĂng trungthế hệ mĆi chính là nền tâng cho să thay đổi cûa tâm chính trð, kinh tế và giáo dýc cûa vùngnền kinh tế dăa vào tài nguyên thiên nhiên, lao trung du miền núi phía Bíc, đang trong giaiđộng chi phí rẻ chuyển sang nền kinh tế tri thĀc đoän “dþ lĉi dân số” vĆi 61,26% dân số trong độsẽ täo ra nhĂng thay đổi lĆn về cung-cæu lao tuổi lao động. Trong tổng số doanh nghiệp trongđộng. Vì vêy, ngþąi lao động cæn đät yêu cæu cao tînh, số lþĉng doanh nghiệp nhó và vÿahĄn về trình độ chuyên môn cüng nhþ kč nëng (DNNVV) chiếm 97,07%; các doanh nghiệp chûlàm việc để thích Āng vĆi nhĂng thay đổi cûa yếu sā dýng lao động giá rẻ trong nhiều ngành“làn sòng công nghệ” nhìm nâng cao chçt lþĉng nghề nhþ may mðc, giày dép, khai thác tài 525Nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong cách mạng công nghiệp 4.0nguyên thiên nhiên,... vĆi chçt lþĉng nguồn (2018) cho rìng cæn chú trọng bồi dþĈng kiếnnhân lăc không cao. Theo þĆc tính cûa Tổ chĀc thĀc và kč nëng đối vĆi đội ngü lao động hiệnLao động Quốc tế (Aradhana, 2016), tă động hóa hành bìng việc mć các lĆp đào täo ngín hän,trong Công nghiệp 4.0 có thể thay thế đþĉc sĀc trên cĄ sć công việc để có nguồn nhân lăc áplao động ć mĀc 64% hàng dệt may, giày dép và dýng đþĉc các thành quâ và khíc phýc nhĂnggià ...