Động lực làm việc của điều dưỡng viên khối nội Bệnh viện Nhi đồng 2 – Tp. Hồ Chí Minh năm 2023 và một số yếu tố liên quan

Bài viết mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng viên khối Nội Bệnh viện Nhi Đồng 2, thành phố Hồ Chí Minh năm 2023. Đối tượng và phương pháp: Cắt ngang mô tả. Phát vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bằng bộ câu hỏi tự điền qua Google biểu mẫu, kết hợp phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động lực làm việc của điều dưỡng viên khối nội Bệnh viện Nhi đồng 2 – Tp. Hồ Chí Minh năm 2023 và một số yếu tố liên quan TẠP CHÍ Y HỌC VIỆT NAM TẬP 538 - THÁNG 5 - SỐ CHUYÊN ĐỀ - 2024 ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN KHỐI NỘI BỆNH VIỆN NHI ĐỒNG 2 – TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2023 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN Võ Thị Kim Anh1, Nguyễn Thị Mỹ Trang2, Nguyễn Quốc Định2, Nguyễn Hồng Chương3, Trịnh Hữu Tùng4TÓM TẮT 17 Kết quả: Tỷ lệ điều dưỡng viên khối Nội của Đặt vấn đề: Động lực làm việc của người lao BV Nhi đồng 2 có động lực làm việc chung làđộng là một khía cạnh quan trọng tại mọi nơi làm 73,5%. Một số yếu tố liên quan đến động lực làmviệc dẫn đến năng suất cao của tổ chức. Tạo động việc của điều dưỡng viên khối Nội tại Bệnh việnlực làm việc cho người lao động là hoạt động Nhi đồng 2: nhóm tuổi, giới, tình trạng hôn nhân,thường xuyên của người quản lý tổ chức, nhằm thâm niên công tác. Về tổ chức và quản lý: nhậnthúc đẩy tinh thần và cam kết của người lao động xét tốt về giao tiếp và ứng xử, quản lý và điềuđể thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm được giao hành, tiền lương, phụ cấp, môi trường làm việchiệu quả hơn, do đó đạt được mục tiêu của mọi tổ tốt (p HỘI NGHỊ KHOA HỌC QUẢN TRỊ BỆNH VIỆN - BỆNH VIỆN NHI ĐỒNG 2in general and nurses in particular in the current nhất ảnh hưởng đến việc quản lý của hầu hếtperiod is very urgent for Childrens Hospital 2. các tổ chức hiện nay là làm thế nào để người Objectives: Describe work motivation and lao động của họ nhiệt tình và nhanh nhẹn đểanalyze some related factors on the work làm việc hiệu quả. Sự thành công của bất kỳmotivation of internal medicine nurses at tổ chức nào phụ thuộc vào mức độ động viênChildrens Hospital 2, Ho Chi Minh City in 2023. người lao động và nhà quản lý của tổ chức Methods: Cross-sectional description. được trang bị kiến thức và kỹ năng rộng lớnInterview face-to-face or online with a set of self- để thúc đẩy các đối tượng của nó (2).filling questions via Google forms, combined Động lực làm việc được coi là công cụwith in-depth interviews and group discussions. quan trọng khiến người lao động hăng hái và Results: The percentage of nurses in the cam kết đạt được các mục tiêu và mục tiêuInternal Medicine Department of Childrens của tổ chức. Đối với các cơ sở y tế cũngHospital 2 who are motivated to work together is không có ngoại lệ, để nâng cao chất lượng73.5%. Some factors related to the work thực hiện công việc của nhân viên y tế, yếumotivation of internal nurses at Childrens tố động lực làm việc là một trong những nộiHospital 2: age group, gender, marital status, dung quan trọng của công tác quản lý nhânseniority. Regarding organization and lực y tế (3).management: good comments on communication Bệnh viện Nhi đồng 2 là bệnh viện tuyếnand behavior, management and administration, cuối về Nhi khoa, trực thuộc Sở Y tế Thànhsalary, allowances, good working environment phố Hồ Chí Minh, phụ trách công tác khám,(p TẠP CHÍ Y HỌC VIỆT NAM TẬP 538 - THÁNG 5 - SỐ CHUYÊN ĐỀ - 2024Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên sát 274 ĐDV. Thực tế có chúng tôi đã khảokhối Nội Bệnh viện Nhi Đồng 2, thành phố sát 321 điều dưỡng viên tại khối Nội.Hồ Chí Minh năm 2023 và (2) Phân tích một Sử dụng phương pháp chọn mẫu thuậnsố yếu tố liên quan đến động lực làm việc tiện, các điều dưỡng thỏa các điều kiện chọncủa của điều dưỡng viên khối Nội Bệnh viện mẫu được mời lần lượt vào nghiên cứu. TạiNhi Đồng 2, thành phố Hồ Chí Minh năm bệnh viện Nhi đồng 2 với khoảng 1800 nhân2023. viên y tế trong đó điều dưỡng các khoa tại bệnh viện khoảng 900 nhân viên. Khối NộiII. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU của bệnh viện gồm 400 điều dưỡng tại các Thiết kế nghiên cứu: Cắt ngang mô tả khoa. Nghiên cứu tiến hành chọn mẫu theo Thời gian và địa điểm nghiên cứu: Từ tiêu chuẩn lựa chọn, loại trừ những trườngtháng 3 năm 2023 đến tháng 09 năm 2023, hợp không đạt yêu cầu cho đến khi đủ sốtại khối Nội BV Nhi đồng 2, thành phố Hồ lượng mẫu n =321 điều dưỡng.Chí Minh. Phương pháp thu thập số liệu: Đối tượng nghiên cứu: - Thu thập thông tin định lượng: Phát - Nghiên cứu định lượng: Điều dưỡng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến bằng bộ câu hỏilàm việc tại khối Nội Bệnh viện Nhi đồng 2, tự điền qua Google biểu mẫu. Được xâythành phố Hồ Chí Minh từ 6 tháng. dựng trên cơ sở những bộ câu hỏi đã được Tiêu chí loại: Điều dưỡng đang nghỉ chế thẩm định và đã áp dụng trên nhiều nghiênđộ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ dài ngày… hoặc cứu được công bố trong và ngoài nước.không đồng ý tham gia nghiên cứu Nghiên cứu này tham khảo bộ câu hỏi phát Nghiên cứu định tính: Lãnh đạo bệnh vấn của tác giả Patrick Mbindyo và cộng sựviện, một số lãnh đạo khoa, phòng và một số (2009) (5).ĐDV - Thu thập thông ti ...