Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị Huế

Luận văn Thạc sĩ có kết cấu nội dung gồm 3 chương trình bày về: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu, các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị Huế, nhằm đưa ra định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị Huế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị HuếKINHTẾHUẾBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾTRẦN HỮU NHÂNHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCỌCCHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNGIHVÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ HUẾ (HEPCO)NGĐẠChuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:TRƯỜTS. HOÀNG TRIỆU HUYHUẾ, 2018KINHTẾHUẾLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tôi dưới sự hướngdẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này làhoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xincam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm ơn và cácthông tin trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc.TRƯỜNGĐẠIHỌCTÁC GIẢ LUẬN VĂNiTRẦN HỮU NHÂNKINHTẾHUẾLỜI CẢM ƠNSau thời gian học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Kinh tế Huế, đến naytôi đã hoàn thành Luận văn Thạc sĩ khoa học Kinh tế của mình.Lời đầu tiên, cho phép tôi gửi lời cảm ơn thành kính và sâu sắc nhất đến thầygiáo TS Hoàng Triệu Huy – người đã luôn quan tâm, tận tình hướng dẫn và tạo chotôi những điều kiện thuận lợi nhất trong suốt thời gian học tập và triển khai thựchiện luận văn này.Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế đãtận tình giảng dạy và trang bị kiến thức để tôi thực hiện luận văn.Tôi xin trân trọng cảm ơn đến ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Môi trường vàCông trình đô thị Huế đã luôn giúp đỡ và tạo mọi điều kiện tốt nhất để tôi đượcỌCtham gia học tập và hoàn thành luận văn. Xin cảm ơn các cán bộ, công nhân viêntrong Công ty đã giúp đỡ tôi thu thập số liệu để thực hiện luận văn này.IHCuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn động viên,ủng hộ, tạo mọi điều kiện cho tôi để hoàn thành Chương trình đào tạo Thạc sĩ.ĐẠMặc dù đã có nhiều cố gắng, nhưng không thể tránh khỏi những hạn chế vàthiếu sót nhất định khi thực hiện luận văn. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, bạn bè vàNGđồng nghiệp góp ý để luận văn được hoàn thiện hơn.Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn!TRƯỜTÁC GIẢ LUẬN VĂNTRẦN HỮU NHÂNiiKINHTẾHUẾTÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾHọ và tên học viên: TRẦN HỮU NHÂN.Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH.Niên khóa: 2016 – 2018.Người hướng dẫn khoa học: TS HOÀNG TRIỆU HUY.Tên đề tài: “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHONHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG VÀ CÔNG TRÌNHĐÔ THỊ HUẾ (HEPCO)”.1. Tính cấp thiết của đề tàiỌCCông ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị Huế (HEPCO) là đơn vịhoạt động trên nhiều lĩnh vực độc lập. Trong những năm qua, được sự quan tâm chỉđạo sâu sát của ban giám đốc công ty công tác quản trị nhân lực nói chung và việcIHtạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty đã có bước tiến đáng khích lệ, songvẫn còn gặp nhiều khó khăn, bất cập. Đây là một trong những nguyên nhân khiếnĐẠmột số nhân viên có năng lực tại công ty chuyển sang các doanh nghiệp và tổ chứckhác khiến cho việc điều hành công ty của ban giám đốc gặp nhiều khó khăn trongviệc bố trí con người cho công việc. Vì vậy, việc tìm hiểu và phân tích các nhân tốNGảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên là rất quan trọng đối với công ty.Điều này không chỉ khuyến khích, động viên nhân viên làm việc mà còn tạo ra sựƯỜgắn bó và trung thành với công ty.Với những lý do trên, tôi đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lựclàm việc cho nhân viên tại công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thịTRHuế (HEPCO)” làm luận văn tốt nghiệp của mình.iii2. Phương pháp nghiên cứuKINHTẾHUẾTrong phạm vi nghiên cứu của đề tài này đã sử dụng các phương pháp: phântích tổng hợp, thống kê, so sánh; phương pháp điều tra phỏng vấn, thu thập số liệu;phương pháp xử lý và phân tích số liệu bằng phần mềm SPSS.3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận vănCác giải pháp nêu ra dựa trên kết quả điều tra, khảo sát, phân tích thực trạngtình hình, mức độ tạo ra và nâng cao động lực cho đến thời điểm hiện nay tại Côngty, có kế thừa những giải pháp đang áp dụng hiệu quả. Kết quả đạt được thể hiện ởmột số giải pháp tác động đến CBCNV nâng cao động lực làm việc bằng việc sửdụng tốt các yếu tố vật chất như thu nhập tăng thêm, các khoản tiền phụ cấp, khenthưởng, phúc lợi; tạo điều kiện về cơ hội thăng tiến, đào tạo, cải thiện môi trường,điều kiện làm việc; phát huy văn hoá công sở; đề cao vai trò, vị trí, chức năng củaỌCtừng CBCNV; tăng cường sự quan tâm, động viên của lãnh đạo Công ty, các tổTRƯỜNGĐẠIHchức đoàn thể để CBCNV tích cực làm việc, hăng say, sáng tạo.iv ...