Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai

Luận văn là công trình khoa học đã hệ thống hoá những vấn đề mang tính lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong cơ quan hành chính sự nghiệp. Luận văn đã đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai. Qua đó, đề xuất các giải pháp góp phần khắc phục các hạn chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÙNG ÁNH HỒNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH LÀO CAI LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2020Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÙNG ÁNH HỒNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TỈNH LÀO CAI NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGÔ THỊ HƯƠNG GIANG THÁI NGUYÊN - 2020Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học độclập của riêng cá nhân tôi. Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng, kết quả trongluận văn là trung thực và kết luận khoa học của luận văn chưa từng công bốbất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào trước đây. Thái Nguyên, tháng .... năm 2020 Tác giả Phùng Anh Hồng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Tôi trân trọng và đặc biệt bày tỏ lời cảm ơn đến TS. Ngô Thị HươngGiang người đã nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hướng dẫn tôi hoàn thànhluận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các Quý Thầy Cô giáo trường Đại học Kinhtế &QTKD Thái Nguyên đã giảng dạy và giúp đỡ tôi rất nhiều trong quá trìnhhọc tập và làm luận văn. Cám ơn lãnh đạo, cán bộ các phòng ban của Sở Khoahọc & Công nghệ tỉnh Lào Cai. Cảm ơn các đồng nghiệp, cùng toàn thể nhữngngười đã giúp đỡ tôi trong quá trình điều tra phỏng vấn và thu thập số liệu cũngnhư góp ý kiến để xây dựng luận văn. Để thực hiện luận văn, bản thân tôi đã cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiêncứu với tinh thần ý chí vươn lên. Tuy nhiên, không tránh khỏi những hạn chếvà thiếu sót nhất định. Kính mong quý Thầy, Cô giáo tiếp tục đóng góp ý kiếnđể đề tài được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Phùng Anh Hồng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................ viiDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................ viiiDANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ .............................................................. ixMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Ý nghĩa khoa học và đóng góp của luận văn ................................................ 35. Bố cục của luận văn ...................................................................................... 4Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUANHÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC .................................................................... .. 51.1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong cơquan hành chính nhà nước ................................................................................ 51.1.1. Khái quát về đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước 51.1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước 131.1.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chínhnhà nước .......................................................................................................... 211.1.4. Những nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, côngchức trong các cơ quan hành chính nhà nước ................................................. 351.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở một số đơnvị trong nước và bài học rút ra cho Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai371.2.1. Kinh nghiệm của một số đơn vị ............................................................ 371.2.2. Bài học rút ra cho Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Lào Cai ................ 43CHƯƠNG 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................... …45 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ...