Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội của người lao động làm việc tại các đơn vị thuộc UBND quận Bình Thủy, thành phố Cần Thơ

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo của những người lãnh đạo trực tiếp tại các đơn vị hành chính quận Bình Thủy-Thành phố Cần Thơ. Các phong cách lãnh đạo (độc tài, dân chủ, gia trưởng, tự do) và sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội được phân tích định lượng dựa trên thông tin từ các bảng phỏng vấn. Tổng số có 193 người lao động tại các đơn vị hành chính quận trả lời.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội của người lao động làm việc tại các đơn vị thuộc UBND quận Bình Thủy, thành phố Cần ThơNguyễn Văn Tuấn và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 14(2), 45-6045MỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠOVÀ SỨC KHỎE THỂ CHẤT, TÂM LÝ VÀ XÃ HỘICỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÁC ĐƠN VỊTHUỘC UBND QUẬN BÌNH THỦY, THÀNH PHỐ CẦN THƠNGUYỄN VĂN TUẤN1,*, NGUYỄN CHU MẠNH2, NGUYỄN HỮU DŨNG3UBND Quận Bình Thủy, Thành phố Cần Thơ2Công ty Cổ phần Tập đoàn Erica3Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh*Email: ksngtuan@yahoo.com.vn1(Ngày nhận: 08/03/2019; Ngày nhận lại: 10/04/2019; Ngày duyệt đăng: 10/04/2019)TÓM TẮTNghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo của nhữngngười lãnh đạo trực tiếp tại các đơn vị hành chính quận Bình Thủy-Thành phố Cần Thơ. Các phongcách lãnh đạo (độc tài, dân chủ, gia trưởng, tự do) và sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội đượcphân tích định lượng dựa trên thông tin từ các bảng phỏng vấn. Tổng số có 193 người lao động tạicác đơn vị hành chính quận trả lời. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhà lãnh đạo tại các đơn vịthể hiện phong cách dân chủ, và tiếp theo đó là phong cách tự do. Về khía cạnh sức khỏe của ngườilao động, kết quả cho thấy người lao động có tình trạng tốt về sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội.Ngoài ra, nghiên cứu đã khẳng định có mối quan hệ mạnh và tích cực giữa phong cách dân chủ và3 khía cạnh sức khỏe của người lao động.Từ khóa: Nhân viên hành chính; Phong cách quản trị; Tâm lý và xã hội; Tình trạng thể chất.The relationship between management style and physical, psychological and socialwell-being of employees working at the People’s Committee of Binhthuy District Cantho CityABSTRACTThis study set out to investigate the relationship between management style practiced bymanagers and employees’ physical, psychological and social well-being in administrative units ofBinh Thuy District People’s Committee - Can Tho City. The types of management style(autocratic, democratic, paternalistic and laissez faire) and employee’s well-being were measuredquantitatively through a set of customized questionnaire. A total of 193 respondents from thedistrict administrative units completed the given questionnaire. The result revealed that the unitmanagers practiced democratic management style as the first and followed by laissez fairemanagement style. Regarding the employees’ well-being, the employees working under unitmanagers are healthy physically, psychologically, and socially. In addition, there is a strong andpositive relationship between democratic style with the three aspects of employees’ well-being.Keywords: Management style; Physical; Psychological and social health; Public officials.46Nguyễn Văn Tuấn và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 14(2), 45-601. Giới thiệuĐổi mới phong cách làm việc và lãnh đạođơn vị là một trong những yêu cầu quan trọngtrong cải cách hành chính của các cơ quan quảnlý nhà nước hiện nay. Chính vì vai trò quantrọng đó mà nhiều thập kỷ qua, phong cáchlãnh đạo luôn được các nhà quản trị, nghiêncứu kinh tế tìm hiểu và đưa ra nhiều giải phápphát triển. Hành vi của nhà lãnh đạo còn ảnhhưởng tích cực đến chất lượng đời sống côngviệc, và hiệu quả quản lý nguồn nhân lực(Ibrahim và cộng sự, 2013; Barzegar và cộngsự, 2012). Người lãnh đạo hiệu quả là ngườibiết vận dụng linh hoạt phong cách tương ứngcho từng tình huống xảy ra. Phong cách lãnhđạo ảnh hưởng đến nhân viên trên nhiềuphương diện khác nhau đặc biệt là sức khỏe vàtinh thần.Trong thời gian gần đây, theo ghi nhận củalãnh đạo cấp thành phố nhiều cán bộ, côngchức làm việc tại các cơ quan Phòng ban và Ủyban nhân dân (UBND) các Phường thuộc QuậnBình Thủy Thành phố (TP) Cần Thơ có nhiềubiểu hiện chậm trễ, thiếu nhiệt huyết, làm ảnhhưởng đến không khí và hiệu suất, hiệu quảtrong giải quyết công việc. Lý thuyết và thựctiễn điều cho thấy nhân viên là sức mạnh củamột tổ chức. Trong những lúc khó khăn, sứcmạnh ấy lại càng có vai trò quan trọng. Tuynhiên, tinh thần và cách quản lý của ngườiđứng đầu có ảnh hưởng lớn đến sức khỏe tâmlý cũng như hiệu suất, hiệu quả làm việc củacấp dưới. Câu hỏi đặt ra là trong tình hình củađịa phương phong cách lãnh đạo có ảnh hưởngthế nào đến nhân viên, là động lực chính để tácgiả thực hiện đề tài “Mối quan hệ giữa phongcách lãnh đạo và tình trạng thể chất, tâm lý vàxã hội của cán bộ, công chức làm việc tại cáccơ quan thuộc UBND Quận Bình Thủy, Thànhphố Cần Thơ” trong năm 2016. Mục đích đểnắm bắt và hiểu biết được phong cánh chínhcủa lãnh đạo đơn vị hiện nay là phong cách nàovà ảnh hưởng của phong cách đó đến nhân viênra sao.Mục tiêu nghiên cứu chính của đề tài làxem xét mối quan hệ và ảnh hưởng của phongcách lãnh đạo đến tình trạng thể chất, tâm lý vàxã hội của cán bộ công chức cấp dưới (sau đâygọi là nhân viên hoặ ...