Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 6 - Quan hệ lao động trong khu vực công

Bài giảng "Quan hệ lao động: Chương 6 - Quan hệ lao động trong khu vực công" trang bị cho người học những kiến thức về: Quan hệ lao động trong khu vực công; Vai trò của viên chức công đoàn cũng như các luật định trong quy trình thương lượng tập thể ở khu vực công;... Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 6 - Quan hệ lao động trong khu vực côngCHƯƠNG 6 QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNGMục tiêu chương Giúp người học có kiến thức, kỹ năng về quan hệ lao động trong khu vực công, vai trò của viên chức công đoàn cũng như các luật định trong quy trình thương lượng tập thể ở khu vực công. Tập trung phân tích sự khác biệt về quan hệ lao động trong khu vực công trên các khía cạnh: chủ thể của quan hệ lao động, ký kết hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động.6.1 Khái niệm và đặc điểm khu vực công6.1.1 Khái niệm khu vực công6.1.2 Các đặc điểm của khu vực công6.2 Nội dung cơ bản của quan hệ lao động trong khuvực công6.2.1 Chủ thể quan hệ lao động trong khu vực công6.2.2 Cơ chế đàm phán và thương lượng trong khu vực công6.2.3 Ký kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động và thỏaước lao động tập thể6.3 Quan hệ lao đông trong khu vực công ở Việt Nam6.3.1 Các chủ thể trong quan hệ lao động6.3.2 Đối thoại, thương lượng giữa các chủ thể6.3.3 Tranh chấp lao động và đình công Khái niệm khu vực công Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương Cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương Đơn vị sự nghiệp của nhà nước cung cấp các dịch vụ công Doanh nghiệp nhà nước cung cấp các dịch vụ côngCác đặc điểm của khu vực công Sự ổn định Sự gắn bó của nguồn nhân lực Sự ràng buộc về hệ thống chính sách Nguồn tài chính chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nướcNội dung QHLĐ trong khu vực công Chủ thể QHLĐ: ◦ Cán bộ ◦ Công chức ◦ Viên chức ◦ Tổ chức công đoàn ◦ Nhà nước là người sử dụng lao động & là bên thứ baCán bộ & Công chức Quyết định tuyển dụng Quyết định bổ nhiệm Quyết định miễn nhiệmViên chức Ký kết hợp đồng lao động ◦ Giữa viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ◦ Là người được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập ◦ Hợp đồng lao động: ◦ Xác định thời hạn: 12 tháng đến 36 tháng ◦ Không xác định thời hạn: kết thúc thời hạn và cán bộ công chức chuyển thành viên chứcViên chức & Người lao động ký kết HĐLĐ Viên chức: ◦ Chế độ tập sự: từ 3 đến 12 tháng Người lao động ◦ Thử việc ◦ Ký kết Hợp đồng lao độngKý kết Thoả ước lao động tập thể Với khu vực công, chỉ dành cho: ◦ Các doanh nghiệp nhà nước ◦ Các tổ chức sự nghiệp, dịch vụ có hạch toán độc lập của các đơn vị hành chính, sự nghiệpQHLĐ trong Khu vực công ở Việt Nam Các chủ thể ◦ Công đoàn ◦ Nặng về hình thức, số lượng ◦ Chưa phát huy hết vai trò ◦ Nghiêng về kiêm nhiệm ◦ Người sử dụng lao động ◦ Đại diện: năng lực, ý thứcTranh chấp lao động và đình công Số vụ đình công doanh nghiệp nhà nước thấp so với tổng thể Hầu hết các cuộc đình công diễn ra không đúng theo trình tự quy định của pháp luật Vai trò yếu của tổ chức công đoàn cơ sở QUAN HỆ LAO ĐỘNGCHƯƠNG 7 TẠI MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚIMục tiêu chươngTrang bị cho người học kiến thức về quan hệ lao độngtại một số nước trên thế giới, bao gồm:•QHLĐ tại Mỹ•QHLĐ tại Anh•QHLĐ tại Trung Quốc•QHLĐ tại Singapore•QHLĐ tại Nhật Bản• Từ đó là các bài học kinh nghiệm cho Việt Nam7.1 Quan hệ lao động tại Mỹ7.1.1 Cấu trúc công đoàn, hệ thống quản trị và các thành viên.7.1.2 Liên Đoàn Lao Động Hoa Kỳ và Hội Những Tổ Chức Công Nghiệp(AFL-CIO)7.1.3 Các qui định về đối xử không công bằng trong lao động7.1.4 Tương tác giữa công đoàn và Quản lý: Công tác tổ chức côngđoàn7.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến đàm phán giữa Công đoàn và Quản lýcông ty7.1.6 Tương tác giữa công đoàn và quản lý: Giám sát hợp đồng7.1.7 Quan hệ lao động trong khu vực công7.2 Quan hệ lao động tại Anh7.2.1 Môi trường của quan hệ lao động tại Anh7.2.2 Sự phát triển của quan hệ lao động tại Anh7.2.3 Các chủ thể tham gia vào Quan hệ lao động7.3 Quan hệ lao động tại Trung Quốc7.4 Quan hệ lao động tại Singapore 7.4.1 Sự phát triển của quan hệ lao động tại Singapore 7.4.2 Các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động7.5 Quan hệ lao động tại Nhật Bản 7.5.1 Môi trường quan hệ lao động tại Nhật Bản 7.5.2 Sự phát triển của quan hệ lao động tại Nhật Bản 7.5.3 Các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động7.6 Bài học kinh nghiệm cho Việt NamXIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN ...