Nghiên cứu hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụ tại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận

Nghiên cứu này khảo sát thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụ tại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận. Đối tượng khảo sát là 06 công chức của phòng Nội vụ huyện Ninh Hải. Kết quả cho thấy các công tác của hoạt động nâng cao chất lượng công chức đều được thực hiện tốt, đa số đều chấp nhận ở mức bình thường, đồng ý và rất đồng ý, các hoạt động nâng cao chất lượng công chức góp phần xây dựng công chức phòng Nội vụ huyện Ninh hải ngày càng vững mạnh, hiện đại, mỗi công chức đều mang trên mình những nhiệm vụ cùng với trình độ, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Nghiên cứu hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụ tại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận NGHIÊN CỨU HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC PHÒNG NỘI VỤ TẠI HUYỆN NINH HẢI, TỈNH NINH THUẬN Nguyễn Lê Kim Kiều 1. Lớp D20QLNN02, Khoa Khoa học QuảnlLý, Trường Đại học Thủ Dầu MộtTÓM TẮT Nghiên cứu này khảo sát thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng công chức phòng Nội vụtại huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận. Đối tượng khảo sát là 06 công chức của phòng Nội vụ huyệnNinh Hải. Kết quả cho thấy các công tác của hoạt động nâng cao chất lượng công chức đều đượcthực hiện tốt, đa số đều chấp nhận ở mức bình thường, đồng ý và rất đồng ý, các hoạt động nângcao chất lượng công chức góp phần xây dựng công chức phòng Nội vụ huyện Ninh hải ngày càngvững mạnh, hiện đại, mỗi công chức đều mang trên mình những nhiệm vụ cùng với trình độ,chuyên môn nghiệp vụ vững vàng. Bên cạnh những thành quả đạt được của các hoạt động nângcao chất lượng công chức, thì vẫn còn một số hạn chế khi các hoạt động này đạt được kết quảkhông mong muốn. Từ khóa: Công chức, chất lượng, hoạt động nâng cao chất lượng1. GIỚI THIỆU Công chức là một đội ngũ rất cần thiết, luôn vận động nhân dân thực hiện chủ trương, chính sáchcủa Đảng, pháp luật của Nhà nước, họ có vai trò và vị trí hết sức quan trọng; tăng cường sự đoàn kết vàphát huy quyền làm chủ của nhân dân, thúc đẩy khả năng phát triển kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định chínhtrị và thuận lợi thực hiện các sự đổi đổi mới (Thắng, 2021). Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tác động rấtlớn đến chính trị, kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng và thậm chí cả vai trò của công chức. Điều này đãmang lại nhiều khó khăn và cơ hội cho các nước trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Cùng xu thế pháttriển của cả nước, phòng Nội vụ huyện Ninh hải đang thực hiện sự nghiệp phát triển đổi mới vớinhững cải cách và biến đổi trong nền quản lý hành chính. Nhìn chung công chức phòng Nội vụ huyệnNinh Hải có ý chí chính trị vững vàng, trung với Đảng, hiếu với Dân, luôn cố gắng xây dựng sựnghiệp và bảo vệ Tổ quốc, có trình độ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn đã đóng góp vàonhững thành tựu của các hoạt động nâng cao chất lượng công chức. Tuy nhiên, vẫn còn một vài bộphận nhỏ công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, năng lực còn một số mặt hạn chế, làmviệc thiếu tích cực, kém hiệu quả, thiếu năng động, sáng tạo dẫn đến sự trì trệ về phương thức hoạtđộng và giảm hiệu lực, hiệu quả của phòng Nội vụ.2. KHUNG LÝ THUYẾT 2.1. Các khái niệm Ở Việt Nam, công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ,chức danh trong biên chế theo quy định của pháp luật, được trả lương từ ngân sách nhà nước hoặcquỹ tiền lương của các đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo thực hiện công việc theo quy định củapháp luật. Chất lượng và cả nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức là khả năng giải quyết vấnđề thuộc lĩnh vực và khả năng đáp ứng các yêu cầu của tổ chức, cá nhân trong việc cung cấp các dịchvụ hành chính. Phát triển nguồn nhân lực là tổng hợp các hoạt động đào tạo được tổ chức thực hiện trong mộtkhoảng thời gian nhất định sẽ làm thay đổi tích cực năng lực nghề nghiệp của người lao động, từ đónâng cao được chất lượng của người lao động. Phát triển nguồn nhân lực là quá trình phát triển thểlực và trí tuệ, khả năng nhận thức và tiếp thu các kỹ năng, khả năng sáng tạo của nền văn hóa, conngười, truyền thống lịch sử,… (Hồng, 2023). 458 2.2. Các hoạt động nâng cao chất lượng công chức 2.2.1. Công tác quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng công chức Quy hoạch công chức là biện pháp quan trọng, là cơ sở thường xuyên phát hiện sớm nguồnnhân lực có chất lượng, uy tín, năng lực và có triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển,bổ nhiệm một cách có quy hoạch nhằm tạo ra nguồn công chức có năng lực làm việc, lãnh đạo, quảnlý ở mọi cấp độ (Quang, 2022). Công tác quy hoạch công chức còn nhằm rà soát, đánh giá toàn diệnnguồn công chức trước khi đưa vào danh sách các chức vụ, chức danh quy hoạch, bảo đảm tính chặtchẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai minh bạch, đúng thẩm quyền. Việc quy hoạch công chức nhằm mục đích phát hiện sớm những công chức trẻ có đức, có tài,có tiềm năng về khả năng lãnh đạo, quản lý để đưa vào kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn lựccho các chức danh lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng những nhiệm vụ chính trị hiện tại và lâu dài củađịa phương, cơ quan, đơn vị và của đất nước. 2.2.2. Công tác tuyển dụng công chức Công tác tuyển dụng là bước đầu tiên trong công tác công chức, có vai trò quyết định trong việcnâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị và địa phương. Việc tuyển dụngđể lựa chọn được nhân tài có trình độ, năng lực công tác, hiểu biết về nghề nghiệp và nắm vững đượcchủ trương, đường lối của ...