Bài giảng Phát triển hệ thống thông tin quản lý: Chương 3 - Nguyễn Hoàng Ân

Chương 3 - Các kỹ thuật trong phát triển hệ thống thông tin quản lý. Nội dung chính trong chương gồm: Kỹ thuật toàn diện, kỹ thuật dữ liệu, kỹ thuật theo quy trình, kỹ thuật hướng đối tượng, kỹ thuật quản lý dự án, kỹ thuật về tổ chức, kỹ thuật về con người, kỹ thuật trong bối cảnh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Phát triển hệ thống thông tin quản lý: Chương 3 - Nguyễn Hoàng Ân PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ CHƯƠNG 3 CÁC KỸ THUẬT TRONG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NỘI DUNG CHÍNH 1. Kỹ thuật toàn diện (holistic techniques) 2. Kỹ thuật dữ liệu (data techniques) 3. Kỹ thuật theo quy trình (process techniques) 4. Kỹ thuật hướng đối tượng (object-oriented techniques) 5. Kỹ thuật quản lý dự án (project management techniques) 6. Kỹ thuật về tổ chức (organizational techniques) 7. Kỹ thuật về con người (people techniques) 8. Kỹ thuật trong bối cảnh (techniques in context) 1. Kỹ thuật toàn diện Nội dung 1. Hình ảnh phong phú (Rich pictures) 2. Định nghĩa gốc (Root definitions) 3. Mô hình ý niệm (Conceptual models) 4. Lập bản đồ nhận thức (Cognitive mapping) Hình ảnh phong phú (Rich pictures) • Một sơ đồ hình ảnh phong phú là một bức tranh biếm họa hình ảnh của một tổ chức và giúp giải thích tổ chức. – Nó có thể đại diện cho thông tin 'mềm' ('soft' information) đại diện cho 'sự mập mờ' (fuzziness) của tình trạng nhiều vấn đề cũng như các sự kiện 'cứng' ('hard' facts). Rich pictures Should be self-explanatory Employers of our professionals GENERAL COMMITTEE Membership Educational Financial committee committee committee The rich picture depicts the primary stakeholders, their interrelationships, Drawing a rich picture COMMITTEE We need and their concerns. It is intended to Computers may to automate then is an iterative process MEMBERS help our word be a broad, high-grained view of the processing of understanding problem situation. and refining that How can we understanding get a better service? SECRETARY (Professionals) Personal Includes political issues, There is no single assistant Too much MEMBERS work due to people’s worries, beliefs best way of producing a YEAR- increased nos. rich picture; the same BOOK about social roles and PROMOTION analyst will use different EDUCATION expectations SECRETARY styles under different Office Circumstances. manager (future role) 100 TEST CENTRES Manual I hope we do filing not get system computers EXAMS (Potential professionals) EDUCATION ACCOUNTANT STUDENTS ASSISTANT Think KEY bubble (in this rich External interested party Crossed swords 6 picture) (conflict area) Relationship ...