Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ hậu hội nhập quốc tế

Bài viết trình bày vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao là quá trình tạo ra sự biến đổi cả về chất lẫn về lượng, đào tạo nguồn nhân lực phải được tiến hành đồng thời trên cả ba mặt: Đào tạo nhân cách, phát triển sinh thế, đồng thời tạo ra môi trường xã hội thuận lợi cho nguồn nhân lực phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ hậu hội nhập quốc tế ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÓ TRÌNH ĐỘ CAO ĐÁP ỨNG NHU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THỜI KỲ HẬU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ThS. Nguyễn Thanh Lâm Tóm tắt: Nguồn nhân lực luôn luôn là một trong những vấn đề cốt lõi của sự nghiệp pháttriển kinh tế ở mỗi quốc gia, nguyên lý này đã được chứng minh một cách rõ ràng quamô hình tăng trưởng kinh tế của Singapore, Đài Loan, Nhật Bản, Mỹ và một số quốcgia khác... Trong thời kỳ hiện đại, vai trò nguồn nhân lực có trình độ cao ngày càngđược coi trọng và là một trong những yếu tố có vai trò to lớn đối với nền kinh tế trithức. Nguồn nhân lực trí tuệ cao không phải một sớm một chiều mà có được. Ngượclại, có nó phải mất rất nhiều thời gian và khá tốn kém về chi phí. Bởi vì, đào tạo nguồnnhân lực trình độ cao là quá trình tạo ra sự biến đổi cả về chất lẫn về lượng, đào tạonguồn nhân lực phải được tiến hành đồng thời trên cả ba mặt: Đào tạo nhân cách,phát triển sinh thế, đồng thời tạo ra môi trường xã hội thuận lợi cho nguồn nhân lựcphát triển. Ở Việt Nam nói chung và TP.HCM nói riêng, đào tạo nguồn nhân lực cótrính độ cao thời kỳ hậu hội nhập kinh tế là vấn đề hết sức cần thiết và cấp bách, nhằmđáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực cho sự nghiệp Công nghiệp hóa – Hiện đạihóa đất nước trước mắt cũng như trong tương lai xa. Từ khóa: Nguồn nhân lực trình độ cao, hiện đại hóa, hội nhập 1. Đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao tại TP.HCM, xuất phát từ nhucầu thực tiễn TP.HCM nằm trong vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam, là trung tâm kinh tế lớncủa cả nước vừa hội tụ các điều kiện về giao thông đường bộ, đường thủy, đường sắt,đường hàng không, có sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất, có hệ thống thông tin liên lạchiện đại, vừa là đầu mối giao thông kinh tế lớn nối liền với các địa phương trong nướcvà Quốc tế, là địa bàn hoạt động kinh tế năng động nhất TP.HCM tập trung một khối lượng lớn các định chế tài chính trung gian lớnmạnh. Tính đến 31/7/2019, trên địa bàn Thành phố có : 61 Chi nhánh ngân hàngthương mại Nhà nước, 248 Ngân hàng thương mại cổ phần, 8 Ngân hàng liên doanh,32 Chi nhánh ngân hàng nước ngoài, 06 Ngân hàng 100% vốn nước ngoài và 18 Quỹ 196tính dụng nhân dân, 8 Công ty thuê mua tài chính và 10 Công ty tài chính. Bên cạnh sựtập trung của các định chế tài chính, TP.HCM còn là nơi tập trung rất nhiều các Hội sởcủa các định chế phi tài chính, các trung tâm thương mại lớn, dịch vụ lớn như: Trungtâm thương mại Vincom, Thương xá Tax, Trung tâm thương mại dịch vụ Bếnh Thành,hệ thống nhà hàng, hệ thống siêu thị, nhiều cao ốc văn phòng cho thuê, có nhiều tậpđoàn Quốc tế đang hoạt động: SemiLed – Vietnam, Dolsft, Hytek, Service, Intel,Allied Electronics, Sonion, Jabil, Nidec Sankyo, Nidec Vietnam, BeesNext, DGS,...Đặc biệt, TP.HCM còn tập trung một số lượng lớn các Khu Công nghiệp, Khu chếxuất và Khu Công nghệ cao đang hoạt động. Theo số liệu năm 2018 của Ban quản lý Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM(HEPZA): Tổng số lao động làm việc tại 13 Khu công nghiệp và Khu chế xuất (khôngkể Khu Công nghệ cao) là 255.263 người, chủ yếu là lao động trẻ có độ tuổi trung bìnhtừ 18 đến 2, lao động nữ là 163.844 người, chiếm tỷ lệ 65%, lao động nhập cư chiếm60%. Nhu cầu tuyển dụng thêm của các doanh nghiệp đã tuyển được khoảng 34.000người. Trong đó, Trung tâm giới thiệu việc làm cung ứng 8.000 lao động, còn thiếukhoảng 8000. Để đáp ứng nhu cầu lao động đã qua đào tạo, Hepza chủ yếu quan hệ,phối hợp với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và trường dạynghề trên địa bàn Thành phố, kể cả các tỉnh lân cận; làm cầu nối để sinh viên, học viêntới b ,thực tập tại các doanh nghiệp, qua đó làm quen với máy móc và thiết bị tiên tiến,phương pháp quản lý hiện đại, từ đó tiếp cận được với doanh nghiệp, tạo thuận lợi choviệc tuyển dụng. Mặt khác, do mật độ tập trung các định chế tài chính trung gian, phi ngân hàng,cao ốc văn phòng, các doanh nghiệp trong và ngoài nước, các tập đoàn kinh tếlớn,...Điều này khẳng định vai trò Trung tâm Giáo dục – Đào tạo với chất lượng cao đểđáp ứng nguồn nhân lực cho TP.HCM là rất lớn và đa dạng. Hiện nay, TP.HCM có108 trường đào tạo nguồn nhân lực , với hơn 1 triệu sinh viên, trong đó: 51 trường Đạihọc, 23 trường Cao đẳng và 34 trường Trung cấp chuyên nghiệp (Bảng 2,3 và 4).Ngoài ra, còn các trung tâm dạy nghề cũng đào tạo bình quân 320.000 học viên/mỗinăm. Tuy nhiên, cũng chưa đáp ứng được nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ caotrong nhiều lĩnh vực. TP.HCM hiện tại, có đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật vừa đông về số lượng, lạivừa được đào tạo rất đa dạng từ các nguồn khác nhau, có đủ trình độ để tiếp thu khoahọc kỹ thuật tiên tiến của t ...