Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng

Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng xây dựng các bước/trình tự thiết lập, tiếp nhận và giải quyết các trường hợp nghỉ phép, nghỉ việc riêng cho tập thể cán bộ công nhân viên đảm bảo đúng quy định của nhà nước, quy chế/điều lệ hoạt động của Công ty, quản lý tốt nhất về con người đang công tác và làm việc tại Công ty. Quy định áp dụng cho việc giải quyết các trường hợp nghỉ phép, nghỉ việc riêng toàn bộ hệ thống của doanh nghiệp/công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quy trình nghỉ phép, nghỉ việc riêng TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM  CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA HÀ NỘI ­­­­­­­o0o­­­­­­­ QUY TRÌNH NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC RIÊNG MàSỐ: QT­08 NGƯỜI BIÊN SOẠN NGƯỜI XEM XÉT PHÊ DUYỆT Nếu nhận thấy bất kỳ trang nào của tài liệu này bị thiếu hoặc bị bẩn, rách nát, mờ không đọc được thì phải xin cấp lại tài liệu Mã số: QT­08             Ngày ban hành: 10/02/2014                      Lần ban hành: 01                           Trang:   1/8 Mã số QT­08 QUY TRÌNH Ngày ban hành 10/02/2014 NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC RIÊNG Lần ban hành 01 Lần sửa đổi 00 ,, THEO DÕI SỬA ĐỔI Ngày Vị trí Nội dung sửa đổi  Ghi chú THEO DÕI PHÂN PHỐI Ban Tổng Giám đốc Phòng Quản trị Tổng hợp  Nếu nhận thấy bất kỳ trang nào của tài liệu này bị thiếu hoặc bị bẩn, rách nát, mờ không đọc được thì phải xin cấp lại tài liệu Mã số: QT­08             Ngày ban hành: 10/02/2014                      Lần ban hành: 01                           Trang:   2/8 Mã số QT­08 QUY TRÌNH Ngày ban hành 10/02/2014 NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC RIÊNG Lần ban hành 01 Lần sửa đổi 00 Phòng Tổ chức Phòng Vật tư   Phòng Tài chính­kế toán Nhà máy Cơ khí Lilama Hà Nội Phòng Phát triển các dự án đầu tư  Xí nghiệp, Đội/Công trình Phòng Kinh tế Kỹ thuật  Phòng QL máy­Cơ giới­An toàn 1. MỤC ĐÍCH Xây dựng các bước/trình tự thiết lập, tiếp nhận và giải quyết các trường hợp nghỉ  phép, nghỉ việc riêng cho tập thể cán bộ công nhân viên đảm bảo đúng quy định của nhà   nước, quy chế/điều lệ hoạt động của Công ty, quản lý tốt nhất về con người đang công  tác và làm việc tại Công ty. 2. PHẠM VI ÁP DỤNG Áp dụng cho việc giải quyết các trường hợp nghỉ phép, nghỉ việc riêng toàn bộ hệ  thống của Công ty. 3. TÀI LIỆU THAM KHẢO: Luật lao động  Tiêu chuẩn ISO 9001:2008 4. ĐỊNH NGHĨA/TỪ VIẾT TẮT:  Không áp dụng  5. NỘI DUNG 5.1 Phân loại các trường hợp nghỉ phép: a./ Phép năm. Nghỉ phép năm: là nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định về phép   năm do luật lao động quy định. Mỗi người lao động làm đủ 1 năm thì được nghỉ 12 ngày phép, nếu người lao động   làm việc không đủ 1 năm thì được hưởng số ngày phép tương ứng với số tháng làm việc   (phải tính đủ số ngày trong tháng, ví dụ 1 tháng 25 ngày thì vẫn tính là 1 tháng). Số ngày   Nếu nhận thấy bất kỳ trang nào của tài liệu này bị thiếu hoặc bị bẩn, rách nát, mờ không đọc được thì phải xin cấp lại tài liệu Mã số: QT­08             Ngày ban hành: 10/02/2014                      Lần ban hành: 01                           Trang:   3/8 Mã số QT­08 QUY TRÌNH Ngày ban hành 10/02/2014 NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC RIÊNG Lần ban hành 01 Lần sửa đổi 00 phép năm được tăng lên theo thâm niên làm việc tại Công ty: cứ 5 năm được nghỉ thêm 01   ngày. Khi nghỉ  phép, người lao động vẫn được hưởng đủ  lương cơ  bản, nếu cuối năm  mà người lao động không sử dụng hết số ngày phép thì sẽ được cộng dồn sang nửa đầu   năm sau (06 tháng). Công ty sẽ  thông báo số  ngày phép còn lại theo từng tháng, trường   hợp công ty có yêu cầu người lao động sử  dụng nốt số  ngày phép còn lại mà người lao   động không thực hiện thì số ngày phép còn lại sẽ được coi như đã sử dụng hết. Trường   hợp người lao động vẫn còn ngày phép (tính đến hết thời gian cộng dồn) mà do nhu cầu  công việc của Công ty không thể  thu xếp nghỉ phép được thì Công ty thanh toán số  tiền   lương cơ bản tương ứng với số ngày phép chưa nghỉ. b./ Nghỉ bù: Nghỉ  bù: là nghỉ  làm việc bù lại cho những khoảng thời gian đã làm quá với thời  gian quy định hoặc bù lại cho ngày được nghỉ tuần, ngày lễ, hoặc ngày nghỉ tuần và ngày   nghỉ  lễ  trùng nhau nhưng do yêu cầu công việc của Công ty nên người lao động chưa   được nghỉ đúng ngày. Trường hợp người lao động hoặc phải làm thêm giờ  hoặc được nghỉ  ngày nghỉ  làm theo lịch hoặc ngày lễ nhưng vẫn được quản lý điều động đi làm thì sẽ được công ty   trả lương ngoài giờ theo quy địn ...