Chọn công ty nào?

Mỗi đêm tôi cố gắng viết một điều gì đó để chia sẻ với mọi người. Những điều tôi viết ra không phải là kinh nghiệm hay khuôn vàng thước ngọc, càng không phải là lời khuyên kiểu như 10 lời khuyên của Bill Gates.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chọn công ty nào? Chọn công ty nào?Mỗi đêm tôi cố gắng viết một điều gì đó để chia sẻ với mọi người.Những điều tôi viết ra không phải là kinh nghiệm hay khuôn vàngthước ngọc, càng không phải là lời khuyên kiểu như 10 lời khuyêncủa Bill Gates.Dù cho chúng ta có học một nền giáo dục nào tiên tiến, mộttrường đại học danh giá thì tất cả mọi thứ đều do con người tạolập và xây dựng nên. Chúng ta đọc các kiến thức của Harvard vàcó thể tham khảo chúng nhưng đó cũng không phải là công thứchoàn hảo. Chúng ta có thể sao chép những mô hình quản trị củacác công ty hàng đầu thế giới đưa vào áp dụng cho doanh nghiệpcủa mình. Con người có xu hướng đi theo, học theo. Học theonhững bậc triết gia, học theo những học giả nổi tiếng, học theonhững tỷ phú. Như ngày xưa tôi mê mẫn Khổng Tử, thần tượngkhổng tử, chính vì thế mà tôi mới làm trang webwww.khongtu.com. Hay các cuốn sách theo dạng Tôn tử binhpháp, kế sách của qủy cốc tiên sinh, ta học theo các danh ngôncủa các bậc thánh nhân. Có khi chúng ta giao trọn niềm tin 100%vào đó, giao hết trí lực vào đó. Học theo, làm theo mà hoàn toànthiếu sự quan sát tường tận, thiếu kiến giải chân chính của mình.Chính vì thế mà tóm được cái gì là vận vào cái đó. Xã hội cho làđẹp, mọi người cho là đẹp, rồi mình gật gù ok. Xét cho cùng, dùtri thức đó từ đâu, mô thức ở dạng nào, tất cả đều được sinh ratừ con người cả. Mà đã là con người thì chỉ có những sản phẩmcho ra từ con người tuệ giác mới có những bước chuẩn mực.Ngay cả Đức Phật cũng không muốn mọi người phải tin, phải làmtheo. Tất cả phải được thực nghiệm, tu chứng và sáng tạo riêngcủa mình.Trước khi viết cái gì tôi thường có thói quen ngồi thiền trước, sauđó mới vào viết. Viết trong trạng thái như thế tôi thấy thật thàhơn. sự thật hơn. Có sai chính tả, hay câu cú sai, nhưng thật thàcòn hơn bóng bẩy giả tạm. Mỗi người khi ra trường, hay khi bắtđầu một công việc đều chọn một môi trường, một công ty để vàolàm. Quan sát cho thấy, sự chọn lựa này theo thế giới quan vànhân sinh quan nhiều hơn. Có thể chọn công ty nổi tiếng, chọncông ty có mức lương cao, chọn công ty sao có lợi cho mình. Từngày thành lập công ty đến giờ tôi chưa gặp người nào khi phỏngvấn có có đôi mắt sáng ngời, đa số đều là người đi tìm việc nhiềuhơn. Các thao tác chọn công ty có khi còn khó hơn chọn vợ, chọnbạn. Nếu người lao động là hạt giống thì công ty là môi trường.Đất có tốt, có phù hợp thì hạt giống mới nẩy mầm, ra hoa, kếttrái. Đất ba giang cho hạt giống khác, đất cát cho hạt giống khác,đất phèn cho hạt giống khác, đất sa mạc cho hạt giống khác. Tùytheo loại đất nào mà ta gieo mình vào đó. Người lao động cầnphải có tầm nhìn và khả năng quan sát sự việc. Khả năng đókhông chỉ là tri thức mà còn phụ thuộc rất nhiều yếu tố khác. Sựhiểu biết, tình yêu thương, văn hóa...sẽ giúp cho sự chọn lựa phùhợp hơn. Những người lao động phải có khả năng nhận dạngmột tổ chức tốt, một tổ chức phù hợp để lựa chọn và gieo hạtgiống của mình vào đó. Những điểm đánh giá và tiêu chí lựachọn có thể tóm tắt trong các yếu tố sau:Tầm nhìn doanh nghiệpKhi ta chạy xe người tài xế phải quan sát mới điều khiển xeđược, mới đi xa được. Tầm nhìn doanh nghiệp sẽ quyết định anhsẽ đi đến đâu? đi đến chỗ nào? Tầm nhìn giúp cho người bánphở trở thành tiệm phở 30 năm qua hay thương hiệu nhượngquyền phở trong 5 năm. Tầm nhìn giúp người chủ 15 năm quamãi là cửa hàng sửa máy tính hay một thương hiệu cho dịch vụsửa chữa máy tính toàn cầu. Tầm nhìn giúp anh bán bánh mì dạotrở thành thương hiệu giao bánh mì nhanh. Vậy để chọn mộtcông ty giúp cho sự nghiệp được vươn cao không chỉ nhìn hiệntại mà nhìn vào tầm nhìn công ty đó. Công ty là chiếc xe còn ta làngười ngồi trên xe đó.Giá trị cốt lõiNếu bạn đến dự phỏng vấn của một công ty thì hãy đặt ngay câuhỏi với nhà tuyển dụng Giá trị cốt lõi của công ty là gì?. Giá trịcốt lõi này giúp cho doanh nghiệp nhất quán trong hành động,không lúc nắng, lúc mưa, không giận hờn vu vơ. Giá trị cốt lõigiúp cho bạn học hỏi và gắn kết vào từng sản phẩm dịch vụ. Cókhi đó là sự trung thực, sáng tạo, an toàn, sang trọng, chính xác,đổi mới, bảo vệ...Nó tạo sự khác biệt giữa bạn và người khác,giữa công ty bạn và công ty khác.Văn hóaVăn hóa doanh nghiệp không khác mấy với văn hóa một conngười. Bạn trở nên hỗn hào hay lịch thiệp. Bạn tự cao tự đắc haykhiêm tốn. Văn hóa doanh nghiệp thể hiện đạo đức của doanhnghiệp đó. Văn hóa đó phải là sự thật, không phải ngụy trang kiểura đường bảnh bao về nhà chửi cha mắn mẹ. Dù cho doanhnghiệp có một dàn hợp sướng, một đội bóng đá, một quỹ từthiện...tất cả mà thiếu lương tâm và linh hồn thì trở nên vô nghĩa.Chắc hẳn những người lao động thật thà của công ty V phải tựhỏi. Chúng ta đang làm cho ai? Làm để làm gì? Chúng ta nhậnnhững đồng lương nuôi vợ nuôi con. Trong khi đó công ty cử bọnmày đen mặt nám cầm dao đến cắt gan, cắt phổi vợ con mình.Những dòng sông chết, những khu rừng trơ trụi, tất cả nó đều làtrái đất này là của chúng mình. Việc làm của họ sẽ trở nên vônghĩa, khi hạnh phúc bị bào mòn. Việc làm chân chính phải làcông việc đem đến hạnh phúc, còn lương hay tiền là công cụ đểtiến tới hạnh phúc đó.Linh hồn doanh nghiệpTrong tất cả website hay profile của các công ty, tập đoàn trongnước hay ngoài nước, tôi chưa thấy cụm từ Linh hồn . Nó phảiđược đứng trước các cụm từ : Văn hóa, tầm nhìn, hoài bảo, giátrị cốt lõi thì đúng hơn. Bởi tiền là máu của doanh nghiệp chứkhông thể là linh hồn. Vậy linh hồn có từ đâu? Nó phải được chora từ tâm của doanh nghiệp, lương tâm của doanh nghiệp, sựhiểu biết, tình yêu thương của doanh nghiệp. Những giá trị đạođức kinh doanh giúp doanh nghiệp có những lợi nhuận sạch,doanh thu sạch mà không dựa dẫm vào tài nguyên, thiên nhiên,môi trường. Đó là chất liệu làm cho doanh nghiệp phát triển bềnvững, tạo ra các giá trị cho cộng đồng và sự an lành cho trái đấtnày. Nhìn ...